什么样的情况下用人单位需要支付经济补偿金

什么样的情况下，用人单位要支付劳动者经济补偿？
　 随着法律越来越健全，用人单位一般不敢随意开除员工，因为《劳动合同法》规定了有些情况下用人单位须支付劳动者经济补偿，那么哪些情况下用人单位需要支付劳动者经济补偿呢？根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 那么《劳动合同法》第三十八条规定了什么内容呢？三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上情况，劳动者解除劳动合同也可以要求经济补偿。
（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十条规定了用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作或者其它客观原因劳动合同履行不了情况下的解除。因此，这种情况也应支付经济补偿。
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 这种情况主要是因为裁员，也须支付经济补偿。
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第