《劳动法》对老板公平吗？
《劳动法》实施以来，在合同解除和终止以及经济补偿等方面，还是有几处值得商榷的地方，在此提出几点个人看法。
根据《劳动法》规定，在合同期内，如果劳动者提出离职，只要劳动者没有经济问题，没有违反公司规定等情况，自辞职信提交之日起30天后，用人单位无条件放行，劳动者无需支付任何经济赔偿。在合同期内，如果用人单位解除合同，只要劳动者没有经济问题，没有违反公司规定等情况，用人单位必须支付经济赔偿责任。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者必须签署《劳动合同》。既然是合同，就应该认真对待、严格执行。一般来说，合同期限是一个重要的条款，合同未到期，合同中的任何一方未完成规定的
《劳动法》实施以来，在合同解除和终止以及经济补偿等方面，还是有几处值得商榷的地方，在此提出几点个人看法。
根据《劳动法》规定，在合同期内，如果劳动者提出离职，只要劳动者没有经济问题，没有违反公司规定等情况，自辞职信提交之日起30天后，用人单位无条件放行，劳动者无需支付任何经济赔偿。在合同期内，如果用人单位解除合同，只要劳动者没有经济问题，没有违反公司规定等情况，用人单位必须支付经济赔偿责任。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者必须签署《劳动合同》。既然是合同，就应该认真对待、严格执行。一般来说，合同期限是一个重要的条款，合同未到期，合同中的任何一方未完成规定的