当前，新冠肺炎疫情形势严峻，街道、小区、楼宇、园区、商场中心采取隔离措施的层出不穷，也给用人单位劳动关系处置带来新的难题。
一、新冠疫情防控期间总的指导原则依据
上海市人力资源和社会保障局、关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知（沪人社办〔2020〕38号）“三、妥善处理疫情防控期间劳动关系工作
人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知，共15个典型指导案例。
上海市《疫情防控期间劳动关系政策口径》（简称新冠39条）。
二、企业录用通知书发出后，不能及时报到，如何处理？
1、受疫情影响企业与招用的劳动者因被隔离14天，甚至28天，不能依法及时订立书面劳动合同，可通过协商合理顺延报到日期，延后订立书面劳动合同的时间。
2、如果企业担心人才流失，劳动者担心企业变卦，企业与劳动者协商一致，可以先采用电子形式订立书面劳动合同。
一、新冠疫情防控期间总的指导原则依据
上海市人力资源和社会保障局、关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措施的通知（沪人社办〔2020〕38号）“三、妥善处理疫情防控期间劳动关系工作
人力资源社会保障部、最高人民法院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知，共15个典型指导案例。
上海市《疫情防控期间劳动关系政策口径》（简称新冠39条）。
二、企业录用通知书发出后，不能及时报到，如何处理？
1、受疫情影响企业与招用的劳动者因被隔离14天，甚至28天，不能依法及时订立书面劳动合同，可通过协商合理顺延报到日期，延后订立书面劳动合同的时间。
2、如果企业担心人才流失，劳动者担心企业变卦，企业与劳动者协商一致，可以先采用电子形式订立书面劳动合同。