代替他人上班打卡与找他人代打卡均违反规章制度——邓某与某贸易公司劳动争议案
疫情期间认定用人单位恶意欠薪应慎重——陈某与某零售公司劳动争议案
孕妇上班打盹不属于严重违纪——李某与某物业公司劳动争议案
工作经历造假劳动合同无效——彭某与某健康公司劳动争议案
向个人分包业务，不影响快递公司与快递员之间劳动关系的认定——黎某与某快递公司劳动争议案
关联企业混同用工不能规避法律责任——香港居民张某与某文化公司劳动争议案
员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿——张某与某投资公司劳动争议案
职业病接触危害岗位，上岗、在岗、离岗均需职业健康检查——曹某与某卫浴公司劳动争议案
公共领域岗位劳动者应遵守更高标准的职业纪律——刘某与某公交公司劳动争议案
疫情期间停产后拒发员工生活费不合法——杜某与某托育公司劳动争议案
疫情期间认定用人单位恶意欠薪应慎重——陈某与某零售公司劳动争议案
孕妇上班打盹不属于严重违纪——李某与某物业公司劳动争议案
工作经历造假劳动合同无效——彭某与某健康公司劳动争议案
向个人分包业务，不影响快递公司与快递员之间劳动关系的认定——黎某与某快递公司劳动争议案
关联企业混同用工不能规避法律责任——香港居民张某与某文化公司劳动争议案
员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿——张某与某投资公司劳动争议案
职业病接触危害岗位，上岗、在岗、离岗均需职业健康检查——曹某与某卫浴公司劳动争议案
公共领域岗位劳动者应遵守更高标准的职业纪律——刘某与某公交公司劳动争议案
疫情期间停产后拒发员工生活费不合法——杜某与某托育公司劳动争议案