不缴或者少缴社保，工资拆分出“社保补贴”，如何操作更合规【后附社保补贴声明】
2025-12-10 09:14阅读：
公司为了减低用工成本或者员工为了增加每月到手的收入，可能会选择不缴纳或者少缴纳社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》实施后，各地的执法政策趋严，为了应对新规，也为了企业合规运营，降低用工风险，部分公司把工资拆分出了“社保补贴”。如果未经员工同意，公司单方将工资拆分出“社保补贴”，可能面临仲裁、法院不认可的风险。例如，有判决认为，“社保补贴”拆分前后，公司支付的工资总额并无区别，只是区分社保发放，明显存在拆分工资的故意。所以，从合规的角度，社保补贴的拆分还是需要劳动者本人认可和确认。下面是一份考虑相对比较全面的社保补贴（拆分）声明，由员工本人签署，可有效降低公司用工风险。但需要说明的是，如果不缴纳社保，即便签署了下述声明，仍需支付经济补偿金，但可以要求员工退回“社保补贴”。声明声明人：【】身份证号：【】就社会保险及住房公积金缴纳一事，本人特作如下声明：一、因本人自愿要求，本人社保与住房公积金按如下按下列【】种方式处理。（1）按最低基数缴纳社会保险与住房公积金；（2）在职期间不缴纳社会保险与住房公积金。二、本人同意并确认，【】公司（下称单位）在给本人发放的每月工资中已经包括了单位承担的社会保险及住房公积金费用差额部分人民币【】元。三、因本人自愿采取如上方式处理社会保险事宜，本人承诺不会向社保稽核部门、公积金管理部门、劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或者法院提起关于社会保险的有关申请、立案或监察。否则本人承担滞纳金、罚款等全部损失。四、如发生社会保险或住房公积金补缴事宜，本人同意将单位支付的社会保险及住房公积金费用退还给单位。五、本人同意不能以未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同及索赔经济补偿金。声明人确认，上述内容均为本人的真实意思表示。【手抄上述内容】