[转载]心理授权量表(Psychological Empowerment Scale)

Spreitzer编制的心理授权量表（Psychological Empowerment Scale, PES）, 整个量表包括四部分：工作意义、自我效能、自主性和工作影响。每个部分3道题，共12道题。

该问卷采用利克特5分等级量表，分别为“1-非常不同意”、“2-比较不同意”、“3-不好确定”、“4-比较同意”及“5-非常同意”。
整个量表的修订过程如下
1、先由4名专家独立将问卷翻译成中文，再通过讨论确定中文稿。然后，请10名来自不同企业不同文化程度的员工实际填写了问卷，在问卷填写完之后对他（她）进行了访谈，并根据访谈结果对部分文字表述进行了修改，形成了心理授权中文版初稿。之后，邀请两名英文专业的专家通过讨论将中文的问卷回译成英文，并根据回译的问卷对中文版初稿进行了适当调整，确定了最后的中文问卷。
2、由于授权量表是第一次在国内使用，因此本研究先在3家企业对授权量表进行了预试。预试发放问卷450份，收回问卷408卷份，有效问卷395份。
3、采用主成分分析方法，对授权量表进行了探索性因素分析，以特征根大于等于1为因素抽取的原则，并参照碎石图来确定抽取的因素数目。探索性因素分析结果表明，授权量表是一个四维的结构，累积方差解释率达到了73.78%，各个项目均负荷在相应的因子上，且具有较大的负荷，表明授权量表在中国具有较好的构想效度。
4、工作意义、自我效能、自主性和工作影响四个维度的内部一致性系数分别为：0.82，0.72，0.83，0.86, 都明显高于所推荐的值0.70。
5、此后，我们在很多研究中进一步对PES的构想效度和信度进行了检验，都得到了比较理想的结果。
6、国内部分学者在他们的研究中采用了PES，同时对PES的信度与效度进行了检验，也都得到了比较理想的结果。
7、所有这些研究结果都表明，我们修改订后的心理授权量表PES在国内具有较好的信度和效度。
现将心理授权量表（Psychological Empowerment Scale, PES）的题目公布如下，欢迎大家在研究中使用该问卷。