他山有奇石
九十年代中期，受组织部安排，我前往四川彭山县挂职副县长。一年光阴，白驹过隙，却在我心底刻下不可磨灭的印记。彭山那套科学严谨的管理体系、求真务实的实干作风，不仅让我满载而归，更如一块温润而坚韧的奇石，历经三十年岁月打磨，依旧在我记忆中熠熠生辉，指引着我此后每一步工作的方向。
他山之“奇”，首在制度之严、施策之实。彭山县对干部管理，构建了一套闭环式的科学考核体系，不搞形式、不走过场，以明确的导向让每一位干部都扛起责任、主动作为。年终考核的细致程度，至今想来仍令人赞叹：既按级别与责任权重分级，县领导与乡镇领导同档考核，再依次为机关科局级干部、普通干部；又按测评分数划等，每一级别均清晰区分上、中、下三等，等次高低既直接与奖金挂钩，更成为干部提拔任用的硬标尺。县领导挂钩对应乡镇，全程参与考核，确保公平公正落地生根。
这套体系的生命力，更在于主次分明的“硬指标”与刚性执行的“铁规矩”，从根源上杜绝了形式主义。会议签到制度便是生动一例：准时到会者可领十元补贴，会后不设宴请，迟到者罚款五十元（提前请假除外）；若无故迟到且拒交罚款，不仅通报批评、追缴二百元罚款，更会在考核中扣分，以严规倒逼作风转变。重大事项决策则坚守民主集中制，众人各抒己见、畅所欲言，争论不下时由一把手拍板，发言全程记录在案，后续根据决策落地成效，对提出合理意见者加分奖励，对推诿扯皮者严惩不贷。这种“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的制度设计，让务实成为干部队伍的鲜明底色。
挂职一年间，我亲历诸多事务，其中两件事尤为刻骨铭心。它们并非惊天动地的壮举，却如奇石的肌理，藏着彭山治理的深层密码，也让我对“实干”二字，有了更为真切、深刻的体悟。
第一件事，让我读懂
九十年代中期，受组织部安排，我前往四川彭山县挂职副县长。一年光阴，白驹过隙，却在我心底刻下不可磨灭的印记。彭山那套科学严谨的管理体系、求真务实的实干作风，不仅让我满载而归，更如一块温润而坚韧的奇石，历经三十年岁月打磨，依旧在我记忆中熠熠生辉，指引着我此后每一步工作的方向。
他山之“奇”，首在制度之严、施策之实。彭山县对干部管理，构建了一套闭环式的科学考核体系，不搞形式、不走过场，以明确的导向让每一位干部都扛起责任、主动作为。年终考核的细致程度，至今想来仍令人赞叹：既按级别与责任权重分级，县领导与乡镇领导同档考核，再依次为机关科局级干部、普通干部；又按测评分数划等，每一级别均清晰区分上、中、下三等，等次高低既直接与奖金挂钩，更成为干部提拔任用的硬标尺。县领导挂钩对应乡镇，全程参与考核，确保公平公正落地生根。
这套体系的生命力，更在于主次分明的“硬指标”与刚性执行的“铁规矩”，从根源上杜绝了形式主义。会议签到制度便是生动一例：准时到会者可领十元补贴，会后不设宴请，迟到者罚款五十元（提前请假除外）；若无故迟到且拒交罚款，不仅通报批评、追缴二百元罚款，更会在考核中扣分，以严规倒逼作风转变。重大事项决策则坚守民主集中制，众人各抒己见、畅所欲言，争论不下时由一把手拍板，发言全程记录在案，后续根据决策落地成效，对提出合理意见者加分奖励，对推诿扯皮者严惩不贷。这种“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的制度设计，让务实成为干部队伍的鲜明底色。
挂职一年间，我亲历诸多事务，其中两件事尤为刻骨铭心。它们并非惊天动地的壮举，却如奇石的肌理，藏着彭山治理的深层密码，也让我对“实干”二字，有了更为真切、深刻的体悟。
第一件事，让我读懂