山东省加班费、未休年休假工资属于劳动报酬，应适用特殊仲裁时效！附省高院解答意见
2023-07-06 16:02阅读：100
山东省高级人民法院审监三庭
关于审理劳动争议案件若干问题的解答（
二十、劳动者请求用人单位支付未休年假工资是否适用仲裁时效的问题。 答：依照《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）的规定，用人单位经劳动者同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当对未休年休假的天数，按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。依据《关于工资总额组成的规定》第十条的规定，
关于审理劳动争议案件若干问题的解答（
二十、劳动者请求用人单位支付未休年假工资是否适用仲裁时效的问题。 答：依照《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）的规定，用人单位经劳动者同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当对未休年休假的天数，按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。依据《关于工资总额组成的规定》第十条的规定，
