近年来，随着互联网的飞速发展，传统的求职行为逐渐实现“网络化”，求职者不必陷入人山人海的职业介绍所，排上一整天的队，最后却被告知该职位已经招满人，；企业HR也不必抱着沉甸甸的简历回到公司进行筛选，只需轻轻点击一下鼠标，就能轻松查看所有应聘者的信息。然而，这种看似十分高端的“网络招聘”经过几年的使用后也出现了不少问题。例如，求职者在招聘网站上海投了一大堆简历却迟迟等不到通知面试的电话；企业高管望着一份份长着相同面孔的“空头简历”发愁不已，根本没法选出合适的人选前来面试。相反，国内以天际网（www.tianji.com）为代表职业社交网站所提供的社交招聘服务，正凭借其高效可靠的特点受到求职者与招聘者双方的共同青睐。
事实上，传统职业招聘的最大弊端在于招聘双方没有站在一个相同的高度进行对话。由于无法和公司高管面对面谈话，求职者往往难以根据互联网上关于公司的片面的介绍确定自己到底适不适合公司的文化氛围。同样，企业管理人员仅仅凭简历上“所获荣誉”、“曾经工作经历”和“自我陈述”这些早已模板化的描述筛选出符合公司要求的人才，因此需要一个平等的平台供双方做一个真正的了解。笔者以天际网（www.tianji.com）为例分享了几个如何利用职业社交网站求职和招聘的秘诀。
求职篇
秘诀一：完善个人档案
很多人可能会说，“我的微博个人信息也不完整，可是也没人注意啊。”但像天际网（www.tianji.com）这样的职业SNS就不一样了，你在这里的一举一动都会影响到你的职业生涯。完整的档案信息是你与他人真诚交往的基础。所以，把你的职业概况、工作经历、教育背景等等都填写完整并且经常保持更新。同时，在名字下的概述中，使用一些关键词，这样会你的上司更加了解你与众不同的才华。如果
事实上，传统职业招聘的最大弊端在于招聘双方没有站在一个相同的高度进行对话。由于无法和公司高管面对面谈话，求职者往往难以根据互联网上关于公司的片面的介绍确定自己到底适不适合公司的文化氛围。同样，企业管理人员仅仅凭简历上“所获荣誉”、“曾经工作经历”和“自我陈述”这些早已模板化的描述筛选出符合公司要求的人才，因此需要一个平等的平台供双方做一个真正的了解。笔者以天际网（www.tianji.com）为例分享了几个如何利用职业社交网站求职和招聘的秘诀。
求职篇
秘诀一：完善个人档案
很多人可能会说，“我的微博个人信息也不完整，可是也没人注意啊。”但像天际网（www.tianji.com）这样的职业SNS就不一样了，你在这里的一举一动都会影响到你的职业生涯。完整的档案信息是你与他人真诚交往的基础。所以，把你的职业概况、工作经历、教育背景等等都填写完整并且经常保持更新。同时，在名字下的概述中，使用一些关键词，这样会你的上司更加了解你与众不同的才华。如果