前一段日子，为了招一个前台忙活了好几天，感觉蛮奇怪的，怎么看起来这么不起眼的位置竟然这么难找呢？细想下来，竟有许多理由：
1、前台这个位置，看似不起眼，其实却是个综合要求非常高的职位：人要勤快，还要漂亮，性格要活泼，还要能忍受委屈，人要聪明些，还要有服务意识。。。。。。于是，问题出来了：一个各方面都符合要求的女孩子，有几个会安安心心的来做前台呢？尤其是老板无论如何也不会给这个位置开很高的薪水的。
2、前台难找，也因为很多老板对这个位置有着近乎苛刻的要求。我曾经见过一个前台，很漂亮的女孩子，而且工作也很出色，但没干多久就被解雇了，原因竟然是--老板发现她的鼻子的某一侧有个黑点，认为影响公司形象（还是风水？忘记了），反正我是回忆了很久也没记起这个姑娘脸上的什么黑点。在很多公司，老板对中层的招聘都不挂在心上，而对前台的面试却一定要亲力亲为的。
3、还有一个原因，是前台这个位置实在看不到未来的发展空间，所以很多女孩子做着做着就迷茫了，有些甚至干脆就不愿意做这个工作。
4、前台工作枯燥、琐碎，现在的年轻女孩子很少愿意安安心心做很长时间的。
有这么多原因，前台难找也就可以理解了。但如何解决这个问题呢？
1、企业要现实的降低对这个位置的期望，现在航空公司都开始招空嫂了，一个前台为什么还有守着年轻漂亮这么一个华而不实的标准呢？
2、为前台设计一个现实的职业发展通道，无论是行政，还是根据潜力转销售，都要替员工想着，而不能把这个职位搞成了青春饭，对员工要有负责任的态度。
3、有可能的话，加点工资吧^_^
1、前台这个位置，看似不起眼，其实却是个综合要求非常高的职位：人要勤快，还要漂亮，性格要活泼，还要能忍受委屈，人要聪明些，还要有服务意识。。。。。。于是，问题出来了：一个各方面都符合要求的女孩子，有几个会安安心心的来做前台呢？尤其是老板无论如何也不会给这个位置开很高的薪水的。
2、前台难找，也因为很多老板对这个位置有着近乎苛刻的要求。我曾经见过一个前台，很漂亮的女孩子，而且工作也很出色，但没干多久就被解雇了，原因竟然是--老板发现她的鼻子的某一侧有个黑点，认为影响公司形象（还是风水？忘记了），反正我是回忆了很久也没记起这个姑娘脸上的什么黑点。在很多公司，老板对中层的招聘都不挂在心上，而对前台的面试却一定要亲力亲为的。
3、还有一个原因，是前台这个位置实在看不到未来的发展空间，所以很多女孩子做着做着就迷茫了，有些甚至干脆就不愿意做这个工作。
4、前台工作枯燥、琐碎，现在的年轻女孩子很少愿意安安心心做很长时间的。
有这么多原因，前台难找也就可以理解了。但如何解决这个问题呢？
1、企业要现实的降低对这个位置的期望，现在航空公司都开始招空嫂了，一个前台为什么还有守着年轻漂亮这么一个华而不实的标准呢？
2、为前台设计一个现实的职业发展通道，无论是行政，还是根据潜力转销售，都要替员工想着，而不能把这个职位搞成了青春饭，对员工要有负责任的态度。
3、有可能的话，加点工资吧^_^