1个月前，我决定进入短视频市场并搞定了融资，半个月前开始组队，招聘微博3000转，曝光量180万，招聘正文被点击63万次，对创业来说是一个好的开始。
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第一波应聘来信中，产品运营与产品助理的素质相当之高，我一边搓手一边发愁：怎么办怎么办，已经有十多份产品助理的笔试过关，通过高难度笔试的每一个人，在优秀的产品团队待一年后，就能超过市场上50%的产品经理。产品助理的名额却只有一个。
在初期组队计划中，目前缺口最大的是程序员。这个新项目兼有工具与社区的特性，研发难度颇高。于是重写一遍技术招聘要求，把技术组队的想法解释得更清楚一些。
以下的所有技术职位，都有一个共通的要求，就是“发自内心的热爱编程”，就像我发自内心地热爱产品一样。你选择程序员职业最重要的理由，是因为你从编程中得到了乐趣，技术是你的爱好，也是你的宝藏，你的骄傲，你的好奇心与必杀技。

技术合伙人

很多公司找一个CTO，是为老板解决一切技术上的问题，而我并不这么想。
对于初创产品，我需要和技术合伙人一起去解决问题。我虽然不懂编码，但可以一起招聘，一起讨论产品方案，一起商量研发优先级，共同面对压力，而不是把需求一股脑推给合伙人。
找合伙人既不是招聘，也不是应聘，它就是相亲。相亲前得互相看对眼，相亲后得相亲相爱。
对于合伙人，我的期待值有两点，一是在移动互联网的背景下，技术能力彪悍足以服众(而不是靠资历压人)，又有技术组队与管理的经验，从头搭建成熟产品的经验。技术涉猎极广，兴趣广泛，活跃在技术前沿。
第二点，是合伙人初期也在一线编码，不仅仅做技术管理。为了追求最高效率，“全员一线”一直是我的带队风格，即便是技术合伙人，也会承担相当多的编码工作。再说初期团队足够强大，便不需要多少技术管理，各写各的代码就好。
满足这两点要求的程序员，通常是28-35岁，技术中层，但又没有完全脱离一线，更没有放下对编程的热情。他应该有知名公司，知名产品的履历，对自己的技术极为自负，对“个人作品”的兴趣多于权力与地位。向往敏捷，鄙视臃肿。反感大公司KPI，