【注：华润因素算不上万科的核心竞争力，有背景的企业多了去了。万科、苏宁，这类企业，只能靠自身努力去不断构建相对竞争优势。护城河，是什么？真正的护城河，就是人心。】
房地产龙头企业万科的高管离职门事件可谓一波未平一波又起：8月份万科副总裁袁伯银的离职，是万科一年内第四位高管出走，若从去年10月份算起，则万科已有陈东锋、许国鸿、徐洪舸、肖楠、刘爱明、袁伯银等六名副总裁级别的高管离职，除许国鸿继续担任万科总裁顾问外，其他5位高管均另觅枝头或自行创业。
如今已接近年尾，在11月中旬的东莞松山湖万科媒体见面会上，万科总裁郁亮再度谈起高管离职的话题，并首次向媒体回应与王石的关系。他认为，高管离职有内外部两方面的原因，“每个人都需要跟上公司的发展步伐，这是一个内部原因。”从外面而言，今天的市场环境已经能够为职业经理人提供比较高的薪酬条件。
个人内部作用弱化及外部高薪诱惑引发高管离职
南都：万科高管离职引发各界关注，当初您说是中年危机，现在找到原因了吗？
郁亮：公司大了，个人的努力和获得的回报不那么直接了，原来房子好是设计得好，现在还有销售得好、物业管理得好等等因素了，个人的作用不那么明显了，就可能会疑惑个人作用怎么发挥的问题。
另外，公司的人才储备是自我培养+外部引进相结合，老人和新人之间确实会有些不一样的想法，新人会带来一些新东西，公司也需要一些新变化，公司小的时候，拼命三郎式的工作就可以了，到了现在，如果不带方向感地去思考问题，我们就会犯错误，有些人只要想问题，把握方向就够了，这个时候公司就需要各种不同的人，所以每个人都需要跟上公司的发展步伐，这是一个内部原因。外部原因来说，现在万科的职业经理人货真价实、价廉物美，中国民营企业今天已经能给职业经理人提供比较高的薪酬条件了，能开出一些好的条件吸引我们的干部过去，我想，这也是万科对社会的贡献之一
房地产龙头企业万科的高管离职门事件可谓一波未平一波又起：8月份万科副总裁袁伯银的离职，是万科一年内第四位高管出走，若从去年10月份算起，则万科已有陈东锋、许国鸿、徐洪舸、肖楠、刘爱明、袁伯银等六名副总裁级别的高管离职，除许国鸿继续担任万科总裁顾问外，其他5位高管均另觅枝头或自行创业。
如今已接近年尾，在11月中旬的东莞松山湖万科媒体见面会上，万科总裁郁亮再度谈起高管离职的话题，并首次向媒体回应与王石的关系。他认为，高管离职有内外部两方面的原因，“每个人都需要跟上公司的发展步伐，这是一个内部原因。”从外面而言，今天的市场环境已经能够为职业经理人提供比较高的薪酬条件。
个人内部作用弱化及外部高薪诱惑引发高管离职
南都：万科高管离职引发各界关注，当初您说是中年危机，现在找到原因了吗？
郁亮：公司大了，个人的努力和获得的回报不那么直接了，原来房子好是设计得好，现在还有销售得好、物业管理得好等等因素了，个人的作用不那么明显了，就可能会疑惑个人作用怎么发挥的问题。
另外，公司的人才储备是自我培养+外部引进相结合，老人和新人之间确实会有些不一样的想法，新人会带来一些新东西，公司也需要一些新变化，公司小的时候，拼命三郎式的工作就可以了，到了现在，如果不带方向感地去思考问题，我们就会犯错误，有些人只要想问题，把握方向就够了，这个时候公司就需要各种不同的人，所以每个人都需要跟上公司的发展步伐，这是一个内部原因。外部原因来说，现在万科的职业经理人货真价实、价廉物美，中国民营企业今天已经能给职业经理人提供比较高的薪酬条件了，能开出一些好的条件吸引我们的干部过去，我想，这也是万科对社会的贡献之一