很多代理人有这些想法：
开什么早会啊，太无聊了。
能签单就行，早会可以不用开。
大职场里人太多了，空气不好，我在外面听早会也是一样……
有些营销伙伴认为早会是多余的：
“出勤要求”是内勤或者主管搞的“鬼”，
搞形式主义来折腾营销员，
新浪博客
很多代理人有这些想法：
开什么早会啊，太无聊了。
能签单就行，早会可以不用开。
大职场里人太多了，空气不好，我在外面听早会也是一样……
有些营销伙伴认为早会是多余的：
“出勤要求”是内勤或者主管搞的“鬼”，
搞形式主义来折腾营销员，
就是想在讲台上显摆权威、显摆专业。
有个别不能理解出勤重要性的团队长认为：
“整个上午都在开营业区大早会、部组二早、一对一辅导，浪费太多时间，大家怎么展业啊？”“做保险哪有这么复杂啊？出去拜访，签单回来就得了。”
也有认同早会重要性的主管，可是自我管理不严格，自己不能按时出勤，所以也不好要求组员准时出勤，结果团队出勤也非常差。
没有出勤，就没有团队！
成功者的经验告诉我们：凡是不能开会、开不了会、会开得不好的团队，都无法做大做强。会议，对于营销企业或者营销团队来说，真的是太重要了。当前，大多保险企业与营销员之间采取的是无底薪的代理模式，存在“行政管理弱化”的特点，再加上营销员没有五险一金、“保底收入”的约束，再加上缺乏保险事业的规划，致使营销员存在缺乏归宿感和认同感的问题。
哪怕保险公司设计了出勤奖方案，在营销员眼里，这也是额外、意外的收获，“可要可不要”的想法普遍存在。
干事业靠自觉？错！
真是目标明确的、自我管理能力强的，早在其他行业成功，还会由于“不满意现状”而来做保险吗？至少，他们肯定是有不足之处吧。人家来跟你一场，你不帮助人家改进不足，反而被老伙伴影响而养成了一些毛病，更是可惜了。
虽说保险公司的各种培训、活动、方案、追踪等都是为了业绩。但是，能持续做好自我激励、活动量管理的营销员又有多少呢？
哪怕你是全天下最强的激励大师，谁能保证天天拥有强大的信心和行动力呢？在遇到低落、困惑、无助的时候，肯定需要外界的帮助。如果我们能正常出勤，通过早会的分享、答疑、激励、氛围，可以解决一些技术上的、心态上的、意愿上的问题。
一人做保单，越做越孤单。
早会，是每天经营的开始，是氛围最强盛的时候。早会，是内外勤干部骨干实施营销管理的基本平台，是推动节奏思一的重要机会，是解决个性化问题和营造氛围的重要抓好……没有出勤，就没有团队，更没有人才的沉淀。
保险营销不是百米冲刺，比的不是暴发力，拼的是耐力。
没有出勤，就没有持续经营的动力。昙花一现的所谓绩优高手、大单高手，实在是太多了。但是拥有良好出勤和拜访习惯的“无资质营销员”，却依然在这个行业活着、奋战着。
请重视出勤吧，不要迷恋自己的所谓经验、水平和见解。再奉劝你一句：凡是不坚持出勤的精英，都已经在天堂！
有个别不能理解出勤重要性的团队长认为：
“整个上午都在开营业区大早会、部组二早、一对一辅导，浪费太多时间，大家怎么展业啊？”“做保险哪有这么复杂啊？出去拜访，签单回来就得了。”
也有认同早会重要性的主管，可是自我管理不严格，自己不能按时出勤，所以也不好要求组员准时出勤，结果团队出勤也非常差。
没有出勤，就没有团队！
成功者的经验告诉我们：凡是不能开会、开不了会、会开得不好的团队，都无法做大做强。会议，对于营销企业或者营销团队来说，真的是太重要了。当前，大多保险企业与营销员之间采取的是无底薪的代理模式，存在“行政管理弱化”的特点，再加上营销员没有五险一金、“保底收入”的约束，再加上缺乏保险事业的规划，致使营销员存在缺乏归宿感和认同感的问题。
哪怕保险公司设计了出勤奖方案，在营销员眼里，这也是额外、意外的收获，“可要可不要”的想法普遍存在。
干事业靠自觉？错！
真是目标明确的、自我管理能力强的，早在其他行业成功，还会由于“不满意现状”而来做保险吗？至少，他们肯定是有不足之处吧。人家来跟你一场，你不帮助人家改进不足，反而被老伙伴影响而养成了一些毛病，更是可惜了。
虽说保险公司的各种培训、活动、方案、追踪等都是为了业绩。但是，能持续做好自我激励、活动量管理的营销员又有多少呢？
哪怕你是全天下最强的激励大师，谁能保证天天拥有强大的信心和行动力呢？在遇到低落、困惑、无助的时候，肯定需要外界的帮助。如果我们能正常出勤，通过早会的分享、答疑、激励、氛围，可以解决一些技术上的、心态上的、意愿上的问题。
一人做保单，越做越孤单。
早会，是每天经营的开始，是氛围最强盛的时候。早会，是内外勤干部骨干实施营销管理的基本平台，是推动节奏思一的重要机会，是解决个性化问题和营造氛围的重要抓好……没有出勤，就没有团队，更没有人才的沉淀。
保险营销不是百米冲刺，比的不是暴发力，拼的是耐力。
没有出勤，就没有持续经营的动力。昙花一现的所谓绩优高手、大单高手，实在是太多了。但是拥有良好出勤和拜访习惯的“无资质营销员”，却依然在这个行业活着、奋战着。
请重视出勤吧，不要迷恋自己的所谓经验、水平和见解。再奉劝你一句：凡是不坚持出勤的精英，都已经在天堂！