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经济开发区教育存在的问题即对策

2018-07-14 15:49阅读:
2003年接管教育,特别是蚌埠第二实验小学、六中等校下划经开区以来,蚌埠经济开发区不断挖掘自身潜力、不断创新管理模式、不断更新管理理念,在基础教育领域取得了有目共睹的成绩。成绩不再赘述,谈问题“开门见山”。
以发展的眼光看问题,可以说:瑕瑜相互见,问题有根源。如何保障义务段学校学位充足,实现教育资源的均衡分布,满足辖区群众对优质教育资源的需求,已成为教育工作所面临重要问题。
一、学位资源总量不足
随着区域人口的不断增长,辖区学校的学位总量不足。以我校今年学区适龄儿童摸底情况看,本部将招收10个班,东校将招收6个班,南校将新增10个班(6个新生班,转学新分4个班)。这是在紧缩入学关的保守数字,学位不足问题已成为教育维稳的突出问题,我校每天的招生咨询电话频繁也说明了这个问题。
二、优质教育资源匮乏
受经开区快速发展和城区范围迅速扩大等因素影响,广大群众对优质教育资源需求越来越强烈。我集团内新建设的南校(学海路校区)以及戴湖小学(延安二路校区),虽然硬件设施的标准高于本部,但师资配备仍然跟不上,教师教育教学能力仍与本部存在差距。家长择校意愿强烈,加剧了入青年教师教师培养与成长的困难。
三、教育管理体制不顺
经开区作为功能区,在经济建设上享有经济开发审批权限,但教育未被授予行政管理职能,在实际工作中又要承担义务段招生、教师招聘、教育科研等管理职责,导致责、权、利不对等,工作人员类别混杂、专业性不强,群众满意度很低。
四、工作思路及建议
随着今年招生政策的调整,教育矛盾将进一步加剧。如何以办人
民满意教育为目标,探索符合经开区实际的教育运行机制和管理体制,我们提出以下思路及建议:
1. 加大学校硬性资金投入
为确保教育设施与经济发展同步建设,首先要稳定教师队伍,我校现有区聘教师113人,校聘教师27人,从长远发展来看,这都是不稳定因素(今年我校校聘教师的工资已经拖欠好几个月了),增加编制教师数量,确保人员经费,加快青年教师培养,都是当务之急。
2. 形成优质教育配套能力
蚌埠第二实验小学的教育品牌效应,已经日益显现,教学质量得到了教育部门及广大群众的认可,取得预期社会效益。在此基础上,进一步优化各分校的管理职能、制定各校区间人员交流轮岗的奖励机制(到南校评聘职称、岗位晋升优先、交通补助等),加快经开区教育品牌的优化,满足群众对优质教育资源的需求。
3. 按照权责对等原则,建议进一步理顺开发区的教育管理机制。切实明确经开区在学校建设、管理等方面的责任,明确人员分工,促进区域教育质量的全面提升。

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