指手画脚的秘书（读者来信问题）
我在这家公司已经三年多了，最近我们公司的老板请了一个新的助理。以前，我的老板一直是很平易近人的，公司里大多数员工和老板都相处得很好，但是现在公司却发生了一些变化。老板有什么事情不再像以前那样直接通知大家，而是让他的助理代为转达。公司的文件、相关的项目申请等都要先交给他的助理，再由他转交给老板。甚至由于老板经常出差，他就在外地遥控他的助理组织大家开会、监督项目进程等。那位助理自己也颇为得意，对公司里的其他员工颐指气使，俨然成了“替身老板”。公司里不满的人越来越多，气氛也日益紧张。更让人不解的是，在公司其他员工看来这位助理并没有什么过人之处，并非名校出身，又没有显赫的职业经历，到公司几个月以来更没有表现出任何过人之处。为此，很多同事甚至产生了离职的想法。
一家金融企业员工 35岁
老板大了都想做皇帝
这位和我同龄的读者先生（我猜你一定是先生），说实话我很同情你的遭遇，这事搁我头上，早就辞职了。35岁的大男人，被一个狐假虎威的小秘颐指气使，谁都受不了。
这事倒也并不是不可以解决，但你要付出一些成本，等下我会给你分析。但首先我要分析的是为什么以前平易近人的老板会被小秘假了威。
中国的老板——不管是哪个企的，国企、私企、外企华裔中国分公司总经理都一样——都有些皇帝情结。他们大多发迹于“苟富贵，勿相忘”，早年也都吃过苦。这种苦可能是创业初期的艰难，也可能是职场初期的憋气。他们但凡功成名就坐稳了老板位置，通常就会和打下江山的开国皇帝一样，自信心开始膨胀。皇帝运筹帷幄的本事固然也是有了，但皇帝不少的坏毛病也开始学会了。
事实上中国的老板和皇帝的共同之处在于权力缺乏监管，公司的管理大多是集权的，和皇帝一样，“生杀”大权集于一身。现今的大多数公司，也几乎没有一个是真正的民主体系的（哪怕是上市公司），有的只是独裁和开明的独裁。
类皇帝老板最容易犯的错误就是任用“皇亲国戚”和“太监”。皇亲国戚这个词语几乎每个在公司工作的人都熟悉，他们指的是老板的家族成员。尽管不能说他们每个人
我在这家公司已经三年多了，最近我们公司的老板请了一个新的助理。以前，我的老板一直是很平易近人的，公司里大多数员工和老板都相处得很好，但是现在公司却发生了一些变化。老板有什么事情不再像以前那样直接通知大家，而是让他的助理代为转达。公司的文件、相关的项目申请等都要先交给他的助理，再由他转交给老板。甚至由于老板经常出差，他就在外地遥控他的助理组织大家开会、监督项目进程等。那位助理自己也颇为得意，对公司里的其他员工颐指气使，俨然成了“替身老板”。公司里不满的人越来越多，气氛也日益紧张。更让人不解的是，在公司其他员工看来这位助理并没有什么过人之处，并非名校出身，又没有显赫的职业经历，到公司几个月以来更没有表现出任何过人之处。为此，很多同事甚至产生了离职的想法。
一家金融企业员工 35岁
老板大了都想做皇帝
这位和我同龄的读者先生（我猜你一定是先生），说实话我很同情你的遭遇，这事搁我头上，早就辞职了。35岁的大男人，被一个狐假虎威的小秘颐指气使，谁都受不了。
这事倒也并不是不可以解决，但你要付出一些成本，等下我会给你分析。但首先我要分析的是为什么以前平易近人的老板会被小秘假了威。
中国的老板——不管是哪个企的，国企、私企、外企华裔中国分公司总经理都一样——都有些皇帝情结。他们大多发迹于“苟富贵，勿相忘”，早年也都吃过苦。这种苦可能是创业初期的艰难，也可能是职场初期的憋气。他们但凡功成名就坐稳了老板位置，通常就会和打下江山的开国皇帝一样，自信心开始膨胀。皇帝运筹帷幄的本事固然也是有了，但皇帝不少的坏毛病也开始学会了。
事实上中国的老板和皇帝的共同之处在于权力缺乏监管，公司的管理大多是集权的，和皇帝一样，“生杀”大权集于一身。现今的大多数公司，也几乎没有一个是真正的民主体系的（哪怕是上市公司），有的只是独裁和开明的独裁。
类皇帝老板最容易犯的错误就是任用“皇亲国戚”和“太监”。皇亲国戚这个词语几乎每个在公司工作的人都熟悉，他们指的是老板的家族成员。尽管不能说他们每个人