年纪大的人员偏多

做实验来的企业工资偏低，并且是传统的制造业，明显接触的人员年龄偏大，年轻人较少，对新技术有了解但应用的不多，接收新技术的方式也慢，过去新技术扩规模的时代快要结束了，存量竞争的时代来临，很多企业面临的难题可能竞争更激烈。新扩产的项目不多，技术改造要反反复复推敲才能同意上，没办法的事，效益下降不改不行，但投入不多。新技术是市场逼迫的结果。