工龄惹了什么祸？ 有关华为10亿元补偿等

工龄惹了什么祸？ 企业工龄'清零'运动
新劳动法博弈静待司法解释到位 各企业准备新手段
如果新的司法解释对华为的情况具备追溯力，使华为的举措无效的话。华为可能会考虑采取一定的措施，如采取自愿返还等举措，从员工处收回这笔庞大的10亿元'赔偿金'，仍可避免损失，从而立于'不败之地'。

由于针对'新劳动法'的一些条款的司法解释并未出炉，因此由华为而曝光的博弈'新劳动法'的浪潮远未平息，却有愈演愈烈之势。
事实上，仅仅为了应对'新劳动法'的'无固定期限劳动合同'条款，各家企业均想出了多个博弈方案。

根据将在 2008年1月1日开始实施的新劳动法第14条相关规定，劳动者在满足'已在用人单位连续工作满10年'或'连续订立二次固定期限劳动合同'等条件后，便可以与用人单位订立'无固定期限劳动合同'。

而由于对工龄如何计算的问题，被华为的一起员工大辞职事件推上了博弈焦点。出于种种目的，华为包括CEO任正非在内的所有工作满8年的华为员工，在2008年元旦前都要先后办理主动辞职手续，再竞聘上岗，与公司重新签订1至3年的劳动合同。同时废除现行的工号制度。

全部辞职员工均可获得华为公司支付的'丰厚赔偿'，此前职务和待遇等均不改变。人数涉及约7000人，估计华为为此支付'赔偿金'约10亿元。其主要目的就是为了将员工的工龄'清零'。从而提升竞争力，让老员工不要躺在功劳簿上，使企业更富有活力，保持企业文化的'狼性'。

但对于华为此举是否有效，目前仍无定论。中华全国总工会等机构和一些专家认为，这样'恶性'切断工龄的做法，是无效的。新的司法解释将确认这种切断工龄的措施无效，员工的工龄仍将连续计算，使华为付出的10亿元代价打水漂。

而笔者从华为内部人士处获悉，如果新的司法解释对华为的情况具备追溯力，使