深圳社保与北京社保之比较——科衡劳务派遣

随着《社会保险法》的实施、社保稽查的力度加强、员工社保意识的觉醒，不少企业都面临社保成本上升、社保纠纷增多的问题。最近经常有企业HR咨询，如何能规范用工，避免被社保稽查和员工仲裁，能否采取劳务派遣的用工方式解决以上问题；还有很多想降低用工成本的企业也向我咨询深圳社保和北京社保的差别问题。现特整理出来，供大家参考。 社保最低基数对比：北京1869元；深圳1500元。
社保企业最低承担部分：北京709元；深圳224元。
社保员工最低承担部分：北京212元；深圳129元。
养老保险对比：北京企业比例是20%；深圳比例是10%。由于深圳的特区政策，企业节省了10%社保成本。
医疗保险对比：北京医疗保险有地方补充医疗，深圳没有，因而购买深圳医疗保险的外地员工没有医保存折，也不用缴纳地方补充医疗，而住院医疗是一样缴纳的。
生育保险对比：北京外地户籍人口没有生育保险，北京户籍的员工才能享受生育保险；深圳的外地户籍员工可以享受生育保险，可以报销医疗费部分，没有生育津贴。
工伤保险对比：工伤报销没太大区别，北京深圳都能报销，但达到伤残级别的员工需要到深圳作鉴定。
失业保险对比：北京员工可以享受失业保险；深圳外地户籍员工享受不了失业保险。
随着社保成本的上升，最近做异地社保派遣的企业增多，这样能为企业节省不少社保成本，但北京本地户籍的员工不