今天在无意间看到这个一个问题
目前各类招聘平台都提供企业商家自行招聘，很多企业都有一个奇怪的选项叫“无底薪”，这里也就是人们常说的没有“保底工资”，这里我们对这个名词重新认识一下
底薪：基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数
那么这个提问中快递公司没有保底工资这样的做法到底是对还是不对？答案是：不对，当下有很多企业，快递行业，销售行业都采用这样的方式，其对员工的说法是：激励员工，让员工做好工作，更努力...其实这是不正确的，那么到底为什么不对，我们万事讲依据，我们就来根据有效的法律依据包维护自己应有的权利，接下来看一条法律条文
《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
国家的劳动法明文规定用人单位必须支付不低于当地的最低工资标准（每个城市都有自己的最低工资标准，城市和城市之间的工资标准有差别，具体参详当地的劳动部门规定），那么是不是企业规定了无底薪这样制度的标准就是错误的呢？不，企业也并没有错，可能这里说的大家有点头
目前各类招聘平台都提供企业商家自行招聘，很多企业都有一个奇怪的选项叫“无底薪”，这里也就是人们常说的没有“保底工资”，这里我们对这个名词重新认识一下
底薪：基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数
那么这个提问中快递公司没有保底工资这样的做法到底是对还是不对？答案是：不对，当下有很多企业，快递行业，销售行业都采用这样的方式，其对员工的说法是：激励员工，让员工做好工作，更努力...其实这是不正确的，那么到底为什么不对，我们万事讲依据，我们就来根据有效的法律依据包维护自己应有的权利，接下来看一条法律条文
《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
国家的劳动法明文规定用人单位必须支付不低于当地的最低工资标准（每个城市都有自己的最低工资标准，城市和城市之间的工资标准有差别，具体参详当地的劳动部门规定），那么是不是企业规定了无底薪这样制度的标准就是错误的呢？不，企业也并没有错，可能这里说的大家有点头