《老板不在》读后感
2006-03-01 22:04阅读：
读《老板不在》有感
今天有幸看到了一本好书《老板不在》，让我想起了在04年的时候极为畅销的一本励志书籍《致加西亚的信》，在《老板不在》一书中有一个章节“象罗文一样工作”也提及了《致加西亚的信》的主人公罗文。说实话这两本书都对我触动很深。我还记得《致加西亚的信》这本书中使我印象很深的一句话是“文明，就是孜孜不倦的寻找这种人才的一段长久过程。这种能够把信送给加西亚的人”。罗文所表现出的敬业、忠诚、勤奋的精神，是现在我们很多的人最缺少的东西，也是一个人走向成功的真谛。我从来未像现在这样深刻的理解“忠诚、敬业、勤奋”的含义。
《老板不在》确实是本好书，她带给我们的是做一名好员工甚至好公民的现代理念，因为只有在你的老板或者是上司不在的时候你的言谈举止才有可能表现的是真正的你自己，一个拥有你真实对待工作、学习、生活甚至人生的态度。
有感之一：如果老板不在
我们扪心自问，当老板或上司不在时，是不是在工作中的表现比较消极，或是缺乏责任感，或者就是缺乏明确的工作目标。这样的工作状态现在看来是在欺骗自己。在老板或者上司不在的时候我们应该表现更加主动，更具有责任心和使命感，表现出对企业的忠诚和信心，充分发挥自己的创造力和聪明才智，即使自己可能成为老板的一切特性都无法获得发展和实施，也不要灰心和改变你的态度，要自信+坚持。每个人对自己的职位都这样想：我是为自己而工作，但不要忘记工作带给你最重要的不是薪水和升迁，而是通过工作的耳濡目染获得大量的知识和经验，这将是工作给予你最有价值的报酬。我们再想想罗文，他的这种忠诚、敬业、勤奋的优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自己去自觉地磨练和养成。在他接到命令以后，心里只有一个念头，就是尽快把信送给加西亚将军，完成总统先生交给他的神圣使命。他没有问：加西亚在哪里？或者怎样才能送到之类的问题，他只是无条件地服从并最终圆满完成了任务。我们想一想：“如果送信的那个人是我，我们是不是也能象罗文那样出色的完成任务？”或许答案让人汗颜，并非说我们不能完成领导交给我的任务，而是可能在任务面前首先想到的是完成任务的各种困难，可能在完成任务的过程中我们会出现种种的抱怨。我想，与罗文相比，我们大多数人的身体上所缺乏的是这坚定的毅力和必胜的信心。
有感之二：敬业的态度
敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。这个词既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚，要全心全意地对待工作，敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。为完成任务和达到既定目标，可以付出各种的努力，而绝不抱怨现时的条件和遇到的各种困难。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍了事，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心
，只会使自己变得越来越肤浅，从而造成恶性循环。人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气，毅力和高尚的品格，常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功
。成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。
造就自己的敬业精神，要像雷锋那样，“干一行，爱一行”。并时刻问问自己：我敬业了吗？
有感之三：
在工作中要做一个善于坚持自己的观点和经常给老板提意见的员工，否则一味的迎合老板的胃口和“拍马屁”，只会拖企业的后腿，因为企业缺乏一批具有大胆创新意识的好员工站出来提出公司目前存在的问题而一味地讨好上司，没有主见和创新就会缺乏竞争力，就会存在被社会淘汰的危险。一名优秀员工应视企业如家和团队合作，只有企业发展壮大，与企业同进共退，自己的利益才能拥有和保证。在工作时时刻清晰的认识自我，不要过分的高估自己，也不要消极的对待，要有一种谦虚积极向上的工作态度来充满自信的做好每一件事情。
有感之四：
感谢—理解—沟通—信任。首先感谢老板给了你这个工作的舞台，让你获得珍贵的经验，优良的训练，才能的表现和人生品格的铸造，所以在老板不在的时候更加珍惜和拥有。其次要理解，当你的工作意愿同老板的要求产生冲突时，不要一味埋怨老板的不是，而是换位思考以下或从全局的角度去分析事情的前因后果和利弊，这样你才不会因一时冲动而将公司的整体利益不顾。再者是沟通，现在的社会是沟通交流的社会，只有沟通才能把自己的意愿同别人共同评论和分享，人类之所以伟大因为她比其他动物更善于交流和沟通，当然不同的人和事之间可采取的沟通方式不同，但不沟通仅评一已之力去处理问题，那成功的机率要小得多，企业各员工因通过开诚布公的沟通来解决问题，缺乏沟通就会出现机能障碍。最后是信任，有时候没有信任可能也有交流，然而没有表达清楚和忠诚的交流则不可能有信任，只有在老板不在时你忠诚和自信的表现才会得以信任和重用。
