有人力资源顾问公司做了一项调查，发现生于1994年之后的Z世代，喜欢以「创意」与「懒惰」自居，选择职业时重薪酬多于工作趣味，并期望很快可以升职。有记者问我，作为雇主，我是否认同这种观察；又问我，在雇用Z世代的时候，会怎样处理。今天先谈第一个问题。
我不赞成把人以出生的年代标签化，一竹篙打一船人并不公平。「懒惰」乃生物的天性，而「创意」则是脑系统的既有能力。我年轻的时候，亦很早就意识到自己有这方面的倾向与能力，非Z世代的年轻人才如是。
大部分动物食饱之后就睡觉休息，藉此节省能源，以应付不时之需，及延后下次需要「搵食」的时间，这符合环保原则。年轻人不想辛苦「搵食」，希望凭「创意」去减少辛苦，乃十分自然的取态。多数人只会在逼于无奈的时候，才会勤力，我们不能怪Z世代。
中大新亚书院的校歌中有一段：「手空空，无一物；路遥遥，无止境。」或许人要在这种环境下，才会「艰险我奋进，困乏我多情」，才愿意「千斤担子两肩挑。」
我不赞成把人以出生的年代标签化，一竹篙打一船人并不公平。「懒惰」乃生物的天性，而「创意」则是脑系统的既有能力。我年轻的时候，亦很早就意识到自己有这方面的倾向与能力，非Z世代的年轻人才如是。
大部分动物食饱之后就睡觉休息，藉此节省能源，以应付不时之需，及延后下次需要「搵食」的时间，这符合环保原则。年轻人不想辛苦「搵食」，希望凭「创意」去减少辛苦，乃十分自然的取态。多数人只会在逼于无奈的时候，才会勤力，我们不能怪Z世代。
中大新亚书院的校歌中有一段：「手空空，无一物；路遥遥，无止境。」或许人要在这种环境下，才会「艰险我奋进，困乏我多情」，才愿意「千斤担子两肩挑。」
