调查显示︰新一代的青年人在求职时十分功利，注重金钱回报多于兴趣，不少雇主亦表示有同感。
我虽然觉得让雇主有这种感觉并不聪明，但并不觉得要找一份金钱回报好的工作有甚么不对。我相信所有求职的人都不可能不计金钱回报，只是年轻人入世未深，不知道在这方面显露无遗对求职没有好处罢了。
更功利的做法是︰见工前已先掌握了有关具体报酬的资料(人事部多可以提供)，觉得可以接受的才去见工，那就不用在见工的时候问。届时就可以尽量问工作的性质与要求，以及公司在市场的处境，以示自己对做好工作的关怀。这样，见工成功的机会就会增加。青年人应研究见工的技巧，而不是只晓得从自己的利益出发，自我中心是与功利主义相违背的。
其实不只青年人会犯这类错误，当老板的亦一样如是。我常听到有些雇主，一方面觉得请人很难，却又同时埋怨新一代的年轻人如何不济；这叫青年人听了之后，怎肯去这间公司见工？
如果我间公司需要请很多新毕业的年轻人，我一定会表示我认同年轻人那些方面的观点，以及观察到新一代的年轻人有那些方面的优点，因为没有人喜欢替不欣赏自己的老板打工。我还会列举一些年轻人在我们公司获得良好发展的例子，以吸引多些年轻人来见工。多些人来见工，能挑选到合适的人
我虽然觉得让雇主有这种感觉并不聪明，但并不觉得要找一份金钱回报好的工作有甚么不对。我相信所有求职的人都不可能不计金钱回报，只是年轻人入世未深，不知道在这方面显露无遗对求职没有好处罢了。
更功利的做法是︰见工前已先掌握了有关具体报酬的资料(人事部多可以提供)，觉得可以接受的才去见工，那就不用在见工的时候问。届时就可以尽量问工作的性质与要求，以及公司在市场的处境，以示自己对做好工作的关怀。这样，见工成功的机会就会增加。青年人应研究见工的技巧，而不是只晓得从自己的利益出发，自我中心是与功利主义相违背的。
其实不只青年人会犯这类错误，当老板的亦一样如是。我常听到有些雇主，一方面觉得请人很难，却又同时埋怨新一代的年轻人如何不济；这叫青年人听了之后，怎肯去这间公司见工？
如果我间公司需要请很多新毕业的年轻人，我一定会表示我认同年轻人那些方面的观点，以及观察到新一代的年轻人有那些方面的优点，因为没有人喜欢替不欣赏自己的老板打工。我还会列举一些年轻人在我们公司获得良好发展的例子，以吸引多些年轻人来见工。多些人来见工，能挑选到合适的人
