给大家先讲三个求职者的故事.
第一则是，一帮子人去面试.人太多被保安阻截在门外.其一冒充经理扬长入内,结果被录用了.理由是他能急中生智.
第二则是，为了在规定时间内报到,众多求职者纷纷横穿马路.只有一个人呆在那里等红绿灯，结果他被录用了。理由是他有耐心。
第三则发生在应聘的最后答辩关头。老板出了个简单的问题：10减1等于几？
参加面试的只有三个人，其中二个是研究生。只见第一位满面春风地回答说：“你想等于几就等于几。”第二位侃侃而谈：“10减1等于8那是消费。等于12，那是经营。等于15，那是金融。等于100那是中奖！望着神采飞扬的他们，最后一个只好黯然地答道：“10减1，等于9。”并做好了落选的准备。谁知老板当场宣布他被录用了。理由是他诚实！
看完上面三个故事，有点啼笑皆非的感觉。虽说是故事，但实质上却是现实生活中的真实流露。一边是求职者在人才招聘市场挤破头皮苦苦谋求着自己合适的职位，另一边是虚位已待却又摆出各种关卡拒人于千里的高姿态。中间还夹攻着某某猎头公司包打听。天下无贼黎叔说过一句话：“二十一世纪最重要的是什么？人才！”全方位混合型人才！是人才过剩还是应聘根本不是取决于个人的能力而在于用人单位想要不想要真是剪不断理还乱。人才过剩谁之过呢？
