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康宝莱奖金制度

2006-04-03 12:22阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1225480874


康宝莱奖金制度


一、1、按照公司的全国统一价销售产品；
2、按下表获取每月高达15%-30%的个人销售提成（另加各种丰厚的组织奖金）：
每月销售绩效值
* 零售利润率
100 - 500 15%
500 - 1000 19%
1,000 - 2,500 23%
2,500 - 4,000 27%
4,000 及 以上 30%
二、领导奖5%× N （压缩）、三、效奖2%-7%（无限代）
四、全球营业额分红1%（一星总裁以上）五、中国区分红1%
注：1）“团队提成”是指按团队总业绩计30%，按0-30%支付给您的下线后的余额分配给您。
2）中国市场启动时期的特别优惠制度：如果一个直线团队某月份有一人超4000PV(实际销售额为45200元)，则该直线团队其余超1000PV的业务代表都可同时升为员工，以后就可永久享受固定30%的个人佣金（无论业绩多少），另加您的下线前三代总额1-5%，及您的团队提成余额。所以在康宝莱启动时期，只要升为员工并有了几个下线，并有较好的业绩，就可月入约5000-10000元。注意 经公司审批后，发放业务代表证，业务代表资格有效期为一年，届满如欲保留业务代表资格，需在有效期内办理续约手续并支付70元。更详细的奖金制度请咨询QQ：188821862

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