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深圳公立医院改革的四大模式

2010-03-04 17:51阅读:
北京大学深圳医院的管理模式:2001年9月,深圳市政府、北京大学、香港科技大学联合成立的深港产学研基地理事会,该组织的下属机构为北京大学、香港科技大学深圳医学中心。深港产学研基地理事会授权该中心负责管理北京大学深圳医院,医院实行院长负责制,院长接受医学中心的领导。北京大学深圳医院院长行使医院运营事权。
南山医院的理事会模式:2009年6月25日南山区人民医院理事会成立,理事会由政府部门代表及医院管理、服务业、企业等相关行业的高层人士组成;南山区人民医院院长为首席执行官,医院领导集体行使运营事权;南山区人民医院理事会在区政府授权下开展工作,独立行使决策权,不受政府部门的干预,以少数服从多数的形式表决重大议题。
龙岗区的医院管理中心模式:2009年9月龙岗区的医院管理中心正式挂牌。医院管理中心负责管理9家街道医院,设置有综合信息科、咨询投诉科、资产财务科等部门。医院管理中心的决策部门是理事会,其由政府部门、医院管理中心负责人、公立医院法人代表、人大代表、政协委员组成。
滨海医院董事会模式:滨海医院是公立非营利性医院,由深圳市政府委托香港大学负责运营,独立负责工作人员、财务和资产的管理。滨海医院建立了董事会,董事长由常务副市长担任,副董事长由市卫牛行政部门主要负责人、香港大学校长担任,下设资产管理委员会、人力资源委员会、绩效评估委员会、决策咨询委员会等。

参考文献:江捍平,许四虎,罗乐宣等《推进公立医院法人治理结构改革的探索与实践》

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