晓燕：杨老师，我们要引进两个组织，这个工作我负责，我的助理很能干，所有事情都做了，也不和我说有时候，她安排的事情和我安排的事情有冲突有一次。这个事情你怎么看？
杨永龙：你现在是不是导师的角色呢？
晓燕：团队负责人。
杨永龙：是啊，团队负责人就是导师，是主导手下的人积极行动去干事。你说是不是呢？
晓燕：你说她是不是要和我报告一下每件事。
杨永龙：导师是指导下积极属做事的，需要的是放手交权，做完善就好了，做得不完善的地方指导一下就可以了，根本没有必要事事亲临、事事过问。
晓燕：我就是面子思想呗？
杨永龙：这不是面子思想，而是到五十了还没有悟透“知天命”，还有点揽权或恋权的心理。
晓燕：哈哈。
杨永龙：我们到这个年龄了，应该把权力交给更年轻的一代，指导或主导他们自理、自立来挑大梁。如果我们事事亲临、事事过问的揽权或恋权，年轻人永远就不会真正成长和成熟起来。
晓燕：嗯，说得对，你是一个思想宝库。
杨永龙：过奖
杨永龙：你现在是不是导师的角色呢？
晓燕：团队负责人。
杨永龙：是啊，团队负责人就是导师，是主导手下的人积极行动去干事。你说是不是呢？
晓燕：你说她是不是要和我报告一下每件事。
杨永龙：导师是指导下积极属做事的，需要的是放手交权，做完善就好了，做得不完善的地方指导一下就可以了，根本没有必要事事亲临、事事过问。
晓燕：我就是面子思想呗？
杨永龙：这不是面子思想，而是到五十了还没有悟透“知天命”，还有点揽权或恋权的心理。
晓燕：哈哈。
杨永龙：我们到这个年龄了，应该把权力交给更年轻的一代，指导或主导他们自理、自立来挑大梁。如果我们事事亲临、事事过问的揽权或恋权，年轻人永远就不会真正成长和成熟起来。
晓燕：嗯，说得对，你是一个思想宝库。
杨永龙：过奖