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校稿、职称、情怀、激励机制等

2025-03-26 06:42阅读:
校对稿子,是非常累心的事情,考验人的意志。编辑认真,反复磨合,当时不高兴,结果是圆满的。编辑不认真,“尊重”我的意见,有时候过几个月会发现遗憾。凡是都有利弊,熬过去就好。 懂行的朋友说,这种专业书,就靠情怀。如果认真校对,更是情怀。更何况功利的目标(职称、级别等),都是我20年前就完成了事情。
十年前就有同事问我为什么还那么努力,我只能“呵呵”。
25年前,我的领导说,她如果用人,不会那么早给年轻人职称,为的是让年轻人有奋斗目标。我听了当然不高兴,而且我也不是这样的人。
现在也有领导说,那么多年轻人都正高了,不进取了,不好领导。现在的年轻人如何想?现在正高的人数比我当年多十倍都不止。
当然,现在也有激励机制,就看领导如何用了。

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