王学进：要切实提高非编幼儿教师待遇
今年起，宁波江北区教育局为辖区内幼儿园非编教师特别设立优秀合同制教师年金制，并出台《江北区学前教育优秀合同制教师年金激励管理办法（试行）》。办法规定，教坛新秀（含技能大赛）获得市级特、一、二、三等奖，分别按每年2万元、1.5万元、1万元计算累积；获得区级一、二、三等奖，分别按每年1万元、0.8万元、0.6万元计算累积。除了教坛新秀（含技能大赛）纳入年金累计外，还有其他荣誉和职称奖励标准。（8月21日《现代金报》）
由于工作关系，笔者接触过一些幼儿园非编教师，从她们的言谈中，我能感受到她们的不平和委屈。有年轻点的，表示想离开现在的岗位，但又舍不得孩子们，十分纠结。是的，干一样的活，却同工不同酬，——算上年终奖，一年收入，在编与非在编的要相差三五万，这还不算其他待遇，这怎么能让她们安心从教呢？
日前在《国务院关于学前教育事业改革和发展情况的报告》中，展示了一段数据：截至2018年底，全国幼儿园专任教师总数为258万人，其中事业编制总量55.6万名，即有超过200万的幼师为非在编教师。此数据揭示了一个事实，非编教师撑起了中国幼教事业的大半爿天，正是因为有了这200万非编教师任劳任怨的苦干实干，中国的幼教事业才能取得今天的成果。
今年起，宁波江北区教育局为辖区内幼儿园非编教师特别设立优秀合同制教师年金制，并出台《江北区学前教育优秀合同制教师年金激励管理办法（试行）》。办法规定，教坛新秀（含技能大赛）获得市级特、一、二、三等奖，分别按每年2万元、1.5万元、1万元计算累积；获得区级一、二、三等奖，分别按每年1万元、0.8万元、0.6万元计算累积。除了教坛新秀（含技能大赛）纳入年金累计外，还有其他荣誉和职称奖励标准。（8月21日《现代金报》）
由于工作关系，笔者接触过一些幼儿园非编教师，从她们的言谈中，我能感受到她们的不平和委屈。有年轻点的，表示想离开现在的岗位，但又舍不得孩子们，十分纠结。是的，干一样的活，却同工不同酬，——算上年终奖，一年收入，在编与非在编的要相差三五万，这还不算其他待遇，这怎么能让她们安心从教呢？
日前在《国务院关于学前教育事业改革和发展情况的报告》中，展示了一段数据：截至2018年底，全国幼儿园专任教师总数为258万人，其中事业编制总量55.6万名，即有超过200万的幼师为非在编教师。此数据揭示了一个事实，非编教师撑起了中国幼教事业的大半爿天，正是因为有了这200万非编教师任劳任怨的苦干实干，中国的幼教事业才能取得今天的成果。