轮流坐庄，电信运营商们能起死回生吗？

当一支球队成绩差的时候，大家都会首先想到换主教练，当一家企业效益差的时候，大家也会想到换CEO。俗话说，换降如换刀，换个人来主政，从而换一个思路，也许是改变命运的好办法。
不过，换了人，也并不都会迎来好的结果。诺基亚换了几任CEO都难逃智能手机市场衰落的命运，而更早的，苹果迎来斯卡利抛弃乔布斯竟然差点倒闭。
中国的三家基础运营商确实渡过了黄金时代，如今也是步履维艰，刚刚发布的一系列财报也十分不乐观，即便收入和效益都保持稳定，却是用降低企业费用来实现的“消极利润”，未来一旦降成本的办法不可持续，收益大降必将到来。
更为严重的是，三家基础运营商的日子都不好过，甚至全球的电信运营商都度日如年。互联网公司的OTT冲击并没停滞，其他一些设备商、终端企业也纷纷以自己的优势进入电信运营领域，虚拟运营商也开始步入正规，在这样的情况下，电信运营商并没有放肆的扩张创新，而是扎紧裤腰带的过起来勤俭节约的苦日子，这简直是自断筋脉。

话说，三家运营商领导更换，很多人期盼着从此走出困境，至少应该是带来希望，可内部互换的结果也只能是呵呵。如此的情况，更加强化了老百姓和媒体对通信行业涉嫌垄断的认定，因为，如果不是合谋垄断，没见过那个行业是如此大规模的进行轮岗。

接班人的问题一直是中国企业最难解决的通病，联想、海尔、华为、万达、阿里巴巴等等也都有此困扰，只有中国移动、中国电信和中国联通无此压力，兄弟人轮流坐庄，有人给统筹安排，多好。
联想在选择接班人的时候，忍痛割爱最后算是扶上马送一程，到现在中规中矩，并没有失败。海尔至今还在老将手中，明确的接班人不曾确定，也成为了海尔发展中最大的隐患。华为的接班人问题已经改变成了轮值CEO，未来难说不会出现华为系的分封格局。万达的公子至今在折腾，要谁他现在能掌舵整个万达帝国，确实有些勉为其