与李娜女士探讨
叶檀
李娜女士读了本人所写全国社保基金的文章，夜不能寐，撰文与我商榷。
看到这篇文章，第一反应是高兴，写这篇文章的目的，就是为了让国人关注社保基金的问题，现在有人深夜商榷，可见有越来越多的人愿意一起探讨这个话题，这是好事。希望更多的人士参与探讨，尤其是了解内情的业内人士，因为社保基金可以看见的有说服力的公开数据并不多。
社保基金的激励机制似乎有一定的问题，李娜女士强调有优质的内外部管理团队，也遴选了最优秀的机构担任各细项投资项目的管理人，以市场化原则运行，感慨“除了员工薪酬没有市场化”，换句话说，社保基金的优质员工在以雷锋精神坚持工作，笔者深感叹服，也担心只靠精神而不是靠正确的激励机制，这条路到底能走多远。
社保基金关系到每一个国人的利益，投资到哪儿、收益如何、应有一本明细帐。这个要求大概不算过份。
笔者看社保基金的年度报告，远远称不上详尽，连审计署告诉我们的某些信息，社
叶檀
李娜女士读了本人所写全国社保基金的文章，夜不能寐，撰文与我商榷。
看到这篇文章，第一反应是高兴，写这篇文章的目的，就是为了让国人关注社保基金的问题，现在有人深夜商榷，可见有越来越多的人愿意一起探讨这个话题，这是好事。希望更多的人士参与探讨，尤其是了解内情的业内人士，因为社保基金可以看见的有说服力的公开数据并不多。
社保基金的激励机制似乎有一定的问题，李娜女士强调有优质的内外部管理团队，也遴选了最优秀的机构担任各细项投资项目的管理人，以市场化原则运行，感慨“除了员工薪酬没有市场化”，换句话说，社保基金的优质员工在以雷锋精神坚持工作，笔者深感叹服，也担心只靠精神而不是靠正确的激励机制，这条路到底能走多远。
社保基金关系到每一个国人的利益，投资到哪儿、收益如何、应有一本明细帐。这个要求大概不算过份。
笔者看社保基金的年度报告，远远称不上详尽，连审计署告诉我们的某些信息，社