新浪博客

拔尖与冒尖

2006-10-10 15:32阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1233251502

燑/P> 现在都在讲人才战略，讲选拔人才。人才是怎么出来的，有人说是领导拔出来的，所以叫拔尖人才；有人说是自己冒出来的，不冒出来又怎么拔尖。我比较赞同第二种说法。
应当承认，在人才问题上确实有个别地方存在着一些长官意志和偏见，存在着说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行的现象。但不管怎么说，要拔尖，必须先冒尖，不冒尖别人怎么知道。是千里马要跑起来看，在人才辈出的今天，指望姜太公三尺垂钓，诸葛亮隆中待主那样被人发现，几乎是不可能的，至少概率很低。
既然要冒尖，就要冒风险。对人才来说，承担前进中探索中的风险是没有什么大问题，但他们还要迎接其他因冒尖而带来的人为的风险。既然冒尖，那就是初出茅庐，就有可能带着一些缺陷，世人对冒尖之人是很苛刻的，甚至极为挑剔。因为他虽不是平庸之辈，但也不是让人仰望的大人物，因此在冒尖之人身上搞点话题还是很有滋有味的。如果你强出头，便有人说是不
自量力出风头；如果你缩回头，就有人说你平庸之辈图有虚名。既然冒尖，就要破土，就要带来新的不平衡，就有可能会影响到有些人的既得利益，当然会引出一些议论和看法。于是，对你的要求要严一些，对你的考验要 多一些，这也算是在情理之中。
梅花香自苦寒来，人才成长需要好的环境，更需要人才自
身敢于冒尖破土的精神。

我的更多文章

下载客户端阅读体验更佳

APP专享