今天，先讲一个故事吧。
冰冷的洋面上有两艘木质帆船。一艘船上乘坐着老于世故的船长和年轻漂亮的姑娘；另一艘船乘坐着姑娘的男友水手和他的朋友。由于一场突降的暴风雨，两艘船被巨大的风浪吹散了。船长和姑娘乘坐的那艘船撞上了礁石，搁浅在一个渺无人烟的小岛的滩上。水手的那艘船早就消失在船长和姑娘的视野之外。
姑娘请求船长修好帆船，她一定要乘船找到自己的男友水手。船长乘人之危，对姑娘提出了非分的要求。姑娘沉思良久，最终答应了船长的要求。事后，船长修好了船。英勇的船长带着姑娘冒着生命危险，在茫茫的冰海上寻找姑娘的男友及其船只。终于，他们在遥远的另一个荒岛上找到了水手和他的朋友，他们的帆船已经被风浪摧毁，沉没在荒岛附近的海面。
姑娘和水手经过了生离死别，抱头痛哭。突然，水手问姑娘，船长为什么冒着生命危险帮助她。姑娘经不住盘问，说出了实情。水手骂姑娘没有廉耻，决意分手。姑娘悲痛欲绝。水手的朋友前来安慰姑娘，他一直暗恋着姑娘，今天终于有了表白的机会。姑娘和水手的朋友终于结合了。
故事讲完了。现在的问题是，如果你是一家公司的人力资源经理，你会在船长、姑娘、水手和水手的朋友中，选择谁来担任公司最重要的营销部门的经理。
当然，你很可能选择船长。但船长是个卑鄙小人，你会很犹豫。
船长的人品私德肯定不能为多数人所接受。但是，船长是个信守契约的人，很有商业道德，而且有职业精神，冒死也要实现承诺。船长有能力修好破船，并且有能力有勇气带领姑娘在惊涛骇浪中实现目标。船长虽然对姑娘提出了不道德的要求，但这是双方自愿协商的结果，没有暴力强迫，也无长期霸占的意思。
选择职业经理人，在道德层面上应该评判的是他的商业道德和职业道德，而非他的私德或者生活作风。