在大学校园，大学生社团是一道亮丽的风景。她作为大学“第二课堂”的重要组成部分，产生的积极作用，我不在这里多说。在这里我想探讨的是我院社团现实存在的几大问题，以及解决的方法。
一
招新之后的面试似乎是大部分社团挑选人才必过的一道程序，似乎此道程序是应该的，也是必须的，因为我们社团不能什么人都要。问题是，此道程序有没有考虑到现实情况，他是不是从实际情况出发，有没有他的现实意义。
企业对来应聘的人层层刷选，根据行业竞争现状、企业的长、中、短期目标、业务情况等等来挑选所需人才，这是正确的，因为他们必须挑选对企业有帮助的人才，甚至，招来的人才都不用进行相关培训，立马能用，那就最好。但是，这到程序放到大学生社团就不行，就只是一个形式，是弊大于利。原因有：
（一）社团招新的对象没有专业知识基础。每个大学生社团都有着他的核心，也就是他的性质。比如我们经协是学术性社团，深蓝是文艺类社团 等等。而我们从小学到初中，在到高中，所受教育，可以说就是一种应试教育，我们学习为的是高考能多拿分，考上一个好的大学。在这个基础之上，我们就不能从社团的性质出发来设计面试内容。虽然每个人都有自己的兴趣，我们会根据自己的兴趣而去学习一些知识。但在以前的教育中没有给我们很多时间让我们去学习自己感兴趣的东西。不懂的，我们不能说他们知识面狭窄。懂的，也只懂皮毛。
（二）在这个时间段，社团没有权力决定应试者去，还是留。大一新生之所以参加这个社团，我想大多数是因为对其感兴趣，是想很好的锻炼自己各方面的能力，他们对大学，对大学生社团都有着美好的想法。既然社团无法在这之前评价他
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招新之后的面试似乎是大部分社团挑选人才必过的一道程序，似乎此道程序是应该的，也是必须的，因为我们社团不能什么人都要。问题是，此道程序有没有考虑到现实情况，他是不是从实际情况出发，有没有他的现实意义。
企业对来应聘的人层层刷选，根据行业竞争现状、企业的长、中、短期目标、业务情况等等来挑选所需人才，这是正确的，因为他们必须挑选对企业有帮助的人才，甚至，招来的人才都不用进行相关培训，立马能用，那就最好。但是，这到程序放到大学生社团就不行，就只是一个形式，是弊大于利。原因有：
（一）社团招新的对象没有专业知识基础。每个大学生社团都有着他的核心，也就是他的性质。比如我们经协是学术性社团，深蓝是文艺类社团 等等。而我们从小学到初中，在到高中，所受教育，可以说就是一种应试教育，我们学习为的是高考能多拿分，考上一个好的大学。在这个基础之上，我们就不能从社团的性质出发来设计面试内容。虽然每个人都有自己的兴趣，我们会根据自己的兴趣而去学习一些知识。但在以前的教育中没有给我们很多时间让我们去学习自己感兴趣的东西。不懂的，我们不能说他们知识面狭窄。懂的，也只懂皮毛。
（二）在这个时间段，社团没有权力决定应试者去，还是留。大一新生之所以参加这个社团，我想大多数是因为对其感兴趣，是想很好的锻炼自己各方面的能力，他们对大学，对大学生社团都有着美好的想法。既然社团无法在这之前评价他