首先，人性化管理更能激发企业内部员工潜能。员工是企业的主体和最重要的资源。制度化管理的人本性不足，难以担当开发员工潜能的重任。正是人性化管理，使员工的情感得到更充分的尊重，使员工的个体需求得到更细致的关怀，使员工的长远发展得到更全面的呵护。这样，企业内部员工的潜能将得到更好的激发；这样，企业和员工都将得到更全面的发展。
其次，人性化管理更能优化企业自身的形象。企业形象是企业现实发展的魔镜，也是企业未来发展蓝图的神笔。今天，我们群贤毕至、群星闪耀，正是因为**“敬人”人性化管理魅力形象的召唤。正因人性化管理比制度化管理更具前瞻性，制度化管理营造的企业风姿日渐凋零，人性化管理营造的企业美貌恰似豆蔻初开。历史与现实表明，君子好逑的窈窕淑女，绝非半老徐娘，必是二八佳人。
再次，人性化管理更能发挥企业外部的影响。企业需要发挥影响，推动社会进步。制度化管理的相对固定性、滞后性，致使企业发展难以有效契合社会需求，推动社会进步。只有坚持“科技以人为本”的人性化管理，才更能提供精美的产品和服务，履行企业社会责任，推动企业和社会的共同进步。
我方坚信，人性化管理会如一夜春风来，吹开千树万树的企业发展梨花；人性化管理会如随风潜入夜的细雨，滋润企业发展于无声中；“人性化管理更能促进企业发展”的哲理，会如不尽长江般滚滚到来！