人力资源工作中的JD【职位描述】

人力资源工作中，特别是在招聘和绩效模块，JD发挥着不可缺少的作用，在工作中，一般的职位描述仅仅用于招聘工作，而且JD也比较模糊不够清晰贴切，这就会给招聘的精准度造成不良的影响。另外，在绩效考核方面，如何制定有效的考核机制，也是基于对JD的精准把握上，如果JD 依旧是模糊不清的，可能会造成考核不能真正考察到员工的工作绩效。所以做好JD，是人力资源工作入手的第一步。
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JD=job description，是指职位描述，是其缩写。

JD定义

　　职位描述又叫职位界定，其成果叫工作说明书(job description)，或工作规范。工作规范是job specification的音译，还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。

JD主要内容

　　主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。 　　工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

为什么要写JD

　　1.人员管理 　　☆便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。 　　☆便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。 　　2.绩效考核 　　工作说明书使绩效考核有章可循。 　　3.招聘 　　比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。