新浪博客

2007年十大最赚钱的行业!!!

2007-12-23 13:33阅读:

2007年即将尘埃落定,辛苦打拼了一年,大家心里或许都对今年最热门的职场话题“涨薪”深有感慨,那么今年哪些行业的“薪”情最好?在风云际会的职场中,谁才是真正的赢家?
2007年即将过去,在职场中辛苦打拼了一年,每个人的心里或许都有满满的感慨。07年股市的火热让不少人一年赚了几年的工资。然而,当股市经历大幅调整和波动时,许多人才真正意识到,工资薪酬仍是最稳定可靠的收入来源,尤其是当所处的行业正是薪酬大涨的热门行业时,收入的快速增长同样让人眼热心跳。在这个即将过去的2007年,风云际会、行情变化的职场中,谁才是真正的赢家?
十大涨薪行业
根据中华英才网近期发布的2007十大热门行业,包括互联网及电子商务、计算机软件、专业服务(咨询、财会、法律等)、广告(包括会展和公关)、房地产(开发、建筑与工程)、进出口贸易、通信(设备、运营、增值服务)、机电(包括机械制造、机电、重工)、电子行业(包括微电子)、证券(包括基金、证券、期货、投资)等十大行业的就业人数和薪酬涨幅等都处于前列。
如果将这些行业进一步细分,可以发现涨薪最快行业主要分布在三大领域里,即以互联网和计算机为代表的高科技领域、以证券投资为代表的服务业领域和以机械制造为代表的基础行业领域。

涨薪,谁与争锋?


高科技领域:互联网薪酬涨幅跑赢CPI
2007年高科技领域重点职位薪酬水平表
?/P&g
t;
行业
职位
平均年薪
基本要求
互联网
flash平台、交互开发工程师
8万元
两年工作经验
网站编辑
7万元
两年工作经验
高级商务主管
10万元
三年工作经验
计算机
高级软件架构师
18万元
五年工作经验
java系统设计人员
9万元
三年工作经验
通信
手机程序员
8万元
两年工作经验
电子
模拟数字电路设计
8万元
六年工作经验
高科技领域的工资涨幅一直处于前列,2007年薪酬调查显示,互联网行业的平均涨薪幅度在6%以上,其薪酬涨幅在今年能够跑赢CPI。
计算机软件行业是仅次于互联网、电子商务行业的热门求职行业。尤其是软件测试工程师,很多都享受着地位和薪水的“双高”待遇。在软件行业,具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。
通信行业中具有2~3年工作经验的研发主管、高级研发工程师年薪在4万~15万元之间,中位水平在8万元;销售经理的收入与研发人员相似,年薪在4万~16万元之间,不过中位数略高,在10万元左右。
此外,电子、微电子行业人才需求连续呈现上升趋势,本科以上学历起薪大多在2000~4000元,大多数能在工作一两年后获得20%~50%不等的加薪,具有4年以上经验的收入则翻倍,达到1万元左右。
?/P>
 服务业领域:专业咨询行业前景广阔
2007年服务业领域重点职位薪酬水平表
?/P>
行业
职位
平均年薪
基本要求
专业咨询业
财务需求分析师
7万元
一年工作经验
专利高级工程师
10万元
四年工作经验
证券
证券分析员
6万元
一年以上
理财规划师
10万元
三年工作经验
传媒
媒介经理
6(提成另计)万元
两年从业经历
外贸
出口业务员
20万元
五年工作经验
 服务领域中的专业咨询行业前景广阔,市场需求非常大,薪酬也水涨船高。同时,证券行业也随着投资市场的火爆而飞速发展,人才需求、薪酬涨幅也高于以往;媒体出版业对资深人才的竞争渐渐趋于白热化。  专业服务(咨询财会法律等)人才需求高,从业者收入不菲,据中华英才网统计,北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入在3~15万元之间,高级咨询师年收入则能达到15~50万元。  投资市场的火爆,带火了证券投资业的人才需求。证券行业平均年收入约在5万元左右,当然,诸如投资、基金项目经理、高级理财顾问等高端职位薪酬较高,最高可达百万元。  大型文化传媒企业之间的高端人才争夺加剧,并不影响传媒领域资深人员的收入水平,越是大型传媒企业,对具有一定经验,又不乏创新意识的人才,开出的薪水越具有竞争力。保守估计,该行业薪资中位水平在4000到8000元。
基础行业领域:技术人才吃香
2007年基础行业领域重点职位薪酬水平表
?/P>
行业
职位
平均年薪
基本要求
机械制造
钣金结构设计工程师
15万元
五年工作经验
房地产(开发、建筑与工程)
建筑师
10万元
八年工作经验
房产销售经理
10万元(提成另计)
三年工作经验
外贸
出口业务员
20万元
五年工作经验

 在基础领域,如果拥有过硬的技术,肯定是人才市场上的“抢手货”,当然,其薪酬水平自然也高人一等,如机械制造、电子行业均是如此。在房地产行业中,较为紧缺的是复合型人才。
机械(装备)制造行业是国家重点扶持的行业之一,该行业年平均薪酬水平将达到10万元或者更高。
外贸行业起薪较低。但积累了工作经验,掌握了对外沟通技能,收入则能迅速提高,据专家保守估计,该行业年薪中位数在5~9万元。
让薪情和心情同时起跑
2007年,在薪情上有得意的也有失意的。那么薪资变化背后的原因有哪些呢?
得意者:企业利润上长,个人工资水涨船高,个人也跟着受益;
市场见好,收入颇丰于往年,“薪情”也跟着大好;
失意者:市场竞争越来越大,生意难做,薪水减少。
“薪情”不等同于“心情”,虽然只是一字之差,但是我们可以在工作中体会的快乐,不是单单用收入的多少来营造和堆砌的。开心工作,努力向上,实现自我的价值才是最重要的

我的更多文章

下载客户端阅读体验更佳

APP专享