到今天为止进入职场整整10个年头，10年前进入职场常听到身边的人说“找个好工作不容易”，10年后常听到身边的老板说“招个好人才不容易”。虽然双赢是大家都想要的结果，但“不容易”这个矛盾好像一直伴随职场存在着。
不可否认今天很多企业在招聘上依然重视不足、方式老化，但现在我就想替招聘方唠叨唠叨，因为新年上班我的第一件事也是招人，但打开一个招聘网站选了一下午的简历，愣是被各位的简历辣到了眼睛“人才找都难，别说招了。”
辣眼简历一（干巴的打脸，枯燥的浪费）
类似的简历在一个招聘网站上占到分类栏里的40%左右。
辣眼理由
我认为这样的简历背后有两种心态：
1、我原本就不会写简历，能简单的填几个选项就很不错了。对于这样的人我很理解也很同情你的难处，但我对你的心态并不认同，路是自己走出来的，既然你都迈出了第一步再往下面的路要比这简单的多，学习是一个过程大家都在经历不是吗？
2、老子这么优秀的人什么大风大浪的场面没见过，留个电话等你约，人才还是要看临场发挥的。我给你的自信点个赞，但就你这样的简历我相信大多数公司连约你心情都没有，换言之：你没有被约面试的资格。
而上面这位兄弟你都是一个本科生了，3年的工作经历才是你的最大价值，并且你也付出了行动填写简历，难道就不能把你的“学校、证书以及你这些年的工作经历”再写的详细点吗？还是你过于自信了？就凭你在模板上点了“本科”俩字就得被信任？假如是你请这样的“人才”你心里不犯嘀咕吗？
今天的网络虽然很方便，但你方便的简历
到今天为止进入职场整整10个年头，10年前进入职场常听到身边的人说“找个好工作不容易”，10年后常听到身边的老板说“招个好人才不容易”。虽然双赢是大家都想要的结果，但“不容易”这个矛盾好像一直伴随职场存在着。
不可否认今天很多企业在招聘上依然重视不足、方式老化，但现在我就想替招聘方唠叨唠叨，因为新年上班我的第一件事也是招人，但打开一个招聘网站选了一下午的简历，愣是被各位的简历辣到了眼睛“人才找都难，别说招了。”
辣眼简历一（干巴的打脸，枯燥的浪费）
类似的简历在一个招聘网站上占到分类栏里的40%左右。
辣眼理由
我认为这样的简历背后有两种心态：
1、我原本就不会写简历，能简单的填几个选项就很不错了。对于这样的人我很理解也很同情你的难处，但我对你的心态并不认同，路是自己走出来的，既然你都迈出了第一步再往下面的路要比这简单的多，学习是一个过程大家都在经历不是吗？
2、老子这么优秀的人什么大风大浪的场面没见过，留个电话等你约，人才还是要看临场发挥的。我给你的自信点个赞，但就你这样的简历我相信大多数公司连约你心情都没有，换言之：你没有被约面试的资格。
而上面这位兄弟你都是一个本科生了，3年的工作经历才是你的最大价值，并且你也付出了行动填写简历，难道就不能把你的“学校、证书以及你这些年的工作经历”再写的详细点吗？还是你过于自信了？就凭你在模板上点了“本科”俩字就得被信任？假如是你请这样的“人才”你心里不犯嘀咕吗？
今天的网络虽然很方便，但你方便的简历
