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领导有对员工家访的必要吗？

2010-08-13 17:33阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1238493141

领导对员工进行家访，是否必要？（有无侵犯隐私之嫌？）员工拒绝是否正确？

First of all, What \\\'s the purpose of this visit? If you wanna encourage ur employees, there are plenty of other ways to do that. If u wanna build up personal relationship with them, that\\\'s another story.I don\\\'t think visiting their house is a good idea.

“现在从事国际贸易，国外客户有个特点：只要是休息时间，你是很难找到他的。我的感觉是休息时间是私人时间，不希望哪怕是上司的造访。我希望的是：上班时专注工作，下班后照顾家庭。”

“在同等绩效的情况下，老员工的调薪幅度应该大一些。 ”

“我可不希望我的上司来什么家访。那是我的私人空间。
如果需要沟通，我们可以约在外面，向朋友之间一样的交流
，喝茶或咖啡都是不错的选择。除非特殊原因外，我不赞成上司或领导的家访。 换一方面，如果领导真的想了解下属的情况和想法的话。如果我是领导，我会固定邀请下属到我家做客。这么做至少还有一个好处，那就是能在下属员工中起到一定的激励作用。也许只有表现最出色的员工才会被请到上级领导家里做客；这会被看成是一种荣誉。这比冒昧的到员工家里了解情况要好得多，至少这是我的愚见。”

“如果说上下级有无必要建立起一些非工作上的个人关系，我说一定需要。正如工作和生活是不可分的，良好的关系有助于工作上的配合。 至于用家访一词，几乎有点让我难以置信。什么叫家访，员工邀请领导到家里做客，还是反过来？？?”

“我认为进行家访应先做好基础工作，做员工工作中的领导、生活中的朋友，消除他们的心理代沟然后寻找适合的、自然的机会进行家访。如果员工对此拒绝，不要刻意强求，如果他不是有难处，就是还没有完全接受您，从侧面了解一下，然后进行一次沟通。家访的目的是了解员工的生活状况、环境而不是进行监控，改变他们的想法，改变自已的做法，条条大道通罗马，选择最合适的一条，一切只求自然。”

多数人还是希望领导能理解员工 能给员工私人的空间 如果有必要 也要先经员工本人的同意
家访的真正目的是什么？？？

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