《高效能人士的七个习惯》之读后感－前言&第一章
2006-07-27 17:28阅读：
最近流行读Stephen的《高效能人士的七个习惯》，我想其实也就是boss要求员工读，然后接受洗脑的一类书籍。。。leader也要求我们每个星期读一章，然后再周报中写读后感，fanit，向小学生交日记似的。。读后感？除了以前写要交给老师的日记，再也没写过这种东西。。。
周报前的几个小时开始阅读，翻译的版本，语句都很拗口，看懂了几个标题，写了如下的读后感：
“习惯决定态度，态度决定命运”，这句话一直都很赞同。不过习惯要改变真是要下大决心，一懒散就放弃了，听之任之。
前言里特别提到“不论你的现况如何，天下没有改不了的习气。只要有心，我都鼓励打架敞开改变的大门，培养新的习惯，学习不同的行为模式。虽然这需要长时间下功夫，但是必定会有鼓舞人心的直接收益。”看来改变习惯还是需要毅力，不能一蹴而就的，要改变就得下决心。
大致了解了七个习惯的定义与架构图，先建立一个对本书要阐述理论的感性认识：
作者强调的七个习惯中，前三个“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”是有关个人成功的，后三个“双赢思维”、“知彼解己”、“统合综效”有助于
追求公众的成功，而习惯七则涵盖了其他六个习惯，督促我们不断地自我更新，永无止境。不过看标题还是比较好理解的，这些都是比较正常的道理，大部分的人都懂其中的道理，不知道作者要用什么方式来说服大家改变习惯呢？往后再深入。
本书第一章，作者撇开了这七个习惯的说教式的定义概念，开始告诉大家要“重新探索自我”。通过一些问题的引入，比如说书上所谓的成功并非常人理念上的事业上的成功，而是用到了“品德成功论强调，圆满的生活与基本品德是不可分的。唯有修养自己具备品德，才能享受真正的成功与恒久的快乐”，以此颠覆传统意义上的“成功”，并用了日常生活中经常会碰到的烦恼问题举例，比如说人际关系，家庭，婚姻，孩子的教育等的成功分别不同的意味。
本书一开始便强调了思维转换、由内而外全面造就自己的重要性，为全书定下了坚实的基调。
作者强调的是从“品德”出发，重视“品德”的修炼，以“思维转换”为前提，以“原则”为基础，在认清自己的本质，内心深处的价值观以及个人独特的才干之后，由内而外自发地去培养和学习新的习惯。
最后用书上的一句话来总结“谁也无法说服他人改变，我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。”
改变是有内而外自发的。。。。
-－飘红的地方是leader标记的，他发出来给全组学习，并写下评语：
用心体会，写出的内容才是丰满的，请大家学习张芳的读后感！
第一章是总概，一些内容不是特别具体，往后的章节会详细说明，也请大家多根据自身的情况来由感而发！”
－faint。。。看来大家都很久没有写读后感了吧，象我这种摘抄式的读后感也能被拿来当范本。。。
－－不过真的开始打算认认真真地找时间来阅读，先消除自己拒绝被洗脑的顽固思想，也许能被洗脑也是件好事。。。
看后面的阅读情况吧。。。
