十一、职业规划与管理
职业规划是指：个人根据自身的兴趣和特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。即针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。其中职业定位是决定事业成败最关键的一步，同时也是事业发展的起点。
那么，什么又是事业呢？官场上的成功是否是一种事业？但很多人因贪污腐败，结果弄的身败名裂。成为名星是否是一种事业？但很多名星连自己的一点点隐私都没有，将自己的亲朋好友都卷进无休的绯闻中。办企业是否是一种事业，但有人愿意放弃所得退出商海。路边水果摊的小贩算不算有了事业？一个捡废品的老人收养几十个孤儿，算不算是一种事业？一个人游遍世界，写写游记算不算事业？小偷终生偷窃，如果不曾东窗事发，他有百万家资，能否也算一种事业？稳定的收入及退休后的丰厚福利就是否就是事业？钱越多的人事业是否就越大？
《易经》有云，举而措之天下之民，谓之事业。由此看来，事业是人们所从事的,具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常活动。像现在随便开个公司赚点钱，那只能算作职业。真正的事业，是为'天下之民’的利益干的，否则都是职业而已。简单地说，就是做了自己喜欢的事情，却又帮助了他人，这就是事业。 具体表现就是，最大限度发挥自己的特长，同时为大家服务为社会谋福利
新浪博客
，履行了社会责任，具有奉献精神。不一定是赚钱，但一定是乐趣。
事业实现的条件：一是专注、坚持、勤奋、毅力、恒心是做事业的基本。二是成就多大的事业依赖于立下多大的志向；视野的高度与长度，决定事业的大小。三是宽大、正直、宽容、包容是事业成败的最主要因素
。四是事业则具有目标性、经常性、持续性和长期性，需要积极主动的去做，要坚持下去，其前提自然是对这项活动要很有兴趣，感觉到它非常有意义和有价值，其成就感主要体现于精神层面。
目前毕业生求职的种种困惑有：我找什么工作呢？ 我是女生，没有单位喜欢招聘，怎么办？ 浙江工商大学非“985”、“211”！！！
我的本科专业不是会计学专业，好尴尬！ 我的本科是三本，好无奈！ 招聘单位喜欢本科生，我咋办？
招聘单位喜欢“985”“211”研究生，我咋办？ 工资待遇低，自己心里不平衡！
同学找的单位比我好，我好难受！
目前青年人工作的种种困惑有：跳槽还是不跳槽？ 现在单位给我的未来希望在哪里？ 更换什么行业？更换什么岗位？
不喜欢现在的工作，却又不知道找什么工作好？
不知道是否值得为某个培训或文凭付出高昂的金钱和时间的代价？想继续现在的职业方向，却不知道怎样突破职业发展的瓶颈？想创业，但不知道自己是否适合创业，创业做什么成功的可能性大？
有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人坚定朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候，失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。
确立目标需要考虑的因素：个人自身因素（性格、特长、技能）；所在组织所提供的发展条件的因素；社会环境所给与的支持和制约因素。我能做什么？社会需要什么？
影响工资高低的决定因素：行业利润率 ；地理位置（地域）；所在公司的盈利能力及竞争水平
；岗位贡献度与稀缺性；个人竞争力。
职业生涯管理主要有两个方面：一是每个人的自我职业生涯管理，二是企事业单位对职员的职业生涯管理。职业生涯管理不仅仅只是自己的管理，单位对人员的职业生涯管理举足轻重，必不可少。两者之间，相辅相成，相得益彰。
职业生涯自我管理，自己要明确三个基本问题：我是谁？我想做什么？我能做什么？要树立正确的人生价值观和职业成功观；客观剖析自我状况，正确认识自身优劣势。明确自己要想往哪个方向发展，根据自己的理想、价值和兴趣，确立目标取向；明确自己能往哪个方向发展，根据自己的学历、技能、性格、情商等优势，确立能力取向；明确自己可以往哪个方向发展，根据单位环境、社会环境、经济环境，确立机会取向。实现“一专多能”，成为“复合型人才”职业生涯自我管理的基本方向。
职业道路与路径的选择，体现在不同行业之间的选择；同一行业内不同单位的选择；同一单位内不同层级的递增；同一单位内不同岗位的选择；不同地域的选择；不同年龄发展阶段的选择。
1 、不同行业之间的选择
在机关、事业单位、学校、会计师事务所、银行、国有企业、民营企业之间进行比较选择，形成各自的跳槽轨迹。这类选择，跨度较大，需要有极强的适应能力，而且每次选择后，都是要从新开始。
2 、同一行业内不同单位的选择
分别在房地产、制药、商业、酒店饭店、农业、机械、汽车、电子、网络等行业内，选择不同的单位，从事专一的内部审计工作。由于对该行业越来越熟悉，并能随时跟进该行业环境变化，审计人的专业水平会达到炉火纯青的地步。
3 、同一单位内不同层级的递增
在同一个单位内部，从审计员、项目经理、部门经理到首席审计官（总审计师）
，职位不断变化，在技术能力不断提升的同时，管理能力也在不断提高。
4 、同一单位内不同岗位的选择
在同一个单位内部，由于轮岗制度的需要，不得不在会计、财务、管理和审计岗位之间，交替更换。
5 、不同地域的选择
首先考虑是在国内工作还是在国外工作；其次考虑在“北上广”工作，还是在省会城市工作，还是在地级市或者县级市工作；是在我国的东部地区工作，还是在中部地区或者西部地区工作。这里面要考虑的因素有：工资高低、福利待遇、发展空间、空气质量、水质优劣、工作节奏、生活成本以及个人自由度等等方面。
6 、不同年龄发展阶段的选择
20 岁—30岁之间属于而立之年，注重角色定位；30岁—40岁之间属于不惑之年，注重打好事业基础
；40岁—50岁之间属于天命之年，真正事业发展的辉煌时期；50岁—60岁之间属于耳顺之年，事业发展可能呈现出或上升或平滑或下降的趋势。在每个年龄段，明确自己的定位，做每个年龄段应该做的事情。
十二、事业发展的“四个药方”
胡适先生在谈到大学生毕业之后的两个堕落危险：1、求知欲冷。容易抛弃学生时代求知识的欲望，到了实际社会里，往往所用非所学，所学全无用处，往往可以完全用不着学问，而一样可以胡乱混饭吃，混官做。在这种环境里，即使向来抱有求知识求学问的决心的人，也不免心灰意冷，把求知的欲望渐渐冷淡下去。2、理想破灭。容易抛弃学生时代理想的人生追求。少年人初次与冷酷的社会接触，容易感觉理想与事实相去太远，容易发生悲观和失望。多年怀抱的人生理想、改造的热诚、奋斗的勇气，到此时侯，好像全不是那么一回事。渺小的个人在那强烈的社会炉火里，往往经不起长时期的烤练就融化了，一点高尚的理想不久就幻灭了。
怎么办呢？胡适先生给出了四个药方：
1 、“问题丹”。就是说，每个人离开学校，总得带着一两个麻烦而有趣味的问题在身边做伴，这是入世的第一要紧的救命宝丹。问题是一切知识学问的来源，活的学问、活的知识，都是为了解答实际上的困难或理论上的困难而得来的。年轻入世的时候，总得有一个两个不大容易解决的问题在脑子里，时时向你挑战，时时笑你不能对付它，不能奈何它，时时引诱你去想它。只要你有问题跟着你，你就不会懒惰了，你就会继续有知识上的长进了。
2 、“兴趣散”。就是说，每个人进入社会，总得多发展一点专门职业以外的兴趣——“业余”的兴趣。一个人应该有他的职业，又应该有他的非职业的玩意儿，不是为吃饭而是心里喜欢做的，用闲暇时间做的——这种非职业的玩意儿，可以使他的生活更有趣、更快乐、更有意思。有时候，一个人的业余活动也许比他的职业还更重要。
3 、“信心汤”。人在任何时候，总得有一点信心。我们生存的这个年头，看见的、听见的，往往都是可以叫我们悲观、失望的——有时候竟可以叫我们伤心，叫我们发疯。这个时代，正是我们要培养我们的信心的时候，没有信心，我们真要发狂自杀了。我们的信心只有一句话“努力不会白费”，没有一点儿努力是没有结果的。古人说“信心可以移山”，又说“功不唐捐”(唐是空的意思)，还说“只要工夫深，生铁磨成绣花针”。
4 、“责己丸”。后来有的学生找不到工作就质疑胡适的三个药方不管用，胡适又提出了第四个药方。他说，拿了文凭而找不着工作的人们，应该要自己反省，不可专责备别人，更不必责备社会。社会需要的是人才，是本事，是学问，而我自己究竟是不是人才，有没有本领？“毕了业就失业”的人们怎样才可以救援自己呢？没有别的法子，只有格外努力自己多学一点可靠的本事。二十多岁的青年，若能自己勉力，没有不能长进的。这个社会是最缺乏人才又是需要人才的。一点点的努力往往就有十倍百倍的奖励，一分的成绩往往可以得着十分百分的虚声。没有工作机会的人，只有格外努力训练自己可以希望得着工作，有工作机会的人而嫌待遇太薄、地位太低的人，也只有格外努力工作可以靠成绩来抬高他的地位。只有责己是生路，因为只有自己的努力最靠得住。
学，非所用；用，非所学。学以致用，学无常师。边干边学、边学边干。在干中学、在学中干。活到老，干到老，学到老。生命不息，战斗不止。人不是具备了这种能力才干这项工作，而是做了这项工作才实现了这种能力。不断追求自己的事业增长点，这才是硬道理。
十二、事业发展的“四个药方”
留言板
下载客户端体验更佳，还能发布图片和表情~
亿万博主正在被热评！
999+
给此博文留言吧！ 有机会上热评榜！ 攒金币兑换礼品！
