这是个很有趣的测试，被用在许多企业绩效管理的课程当中，被简化为四色分类法。
即，红、黄、蓝、绿。没有人是完全绝对的某一类型，但是，经过将客户或者员工分类之后，将更好的进行针对性的管理与沟通。
先说一下，赫曼全脑模型，刚才在网上搜了一下：
赫曼是美国全脑概念(Whole Brain Concept)和全脑技术(Whole Brain Technology)的创始人。全脑概念在继承并综合史培利“二分脑模型”(左右两半脑)和麦克连“三分脑模型”(爬虫类脑、哺乳类脑、新皮层)大脑侧化优势研究成果的基础上衍生出来的概念和方法。它以大量实验资料为依据，证实大脑优势是按照“四分脑模型”(Quaternity Brain Model)的神经心理原则组织起来的：即位于大脑左侧上部分皮层区的“A象限-理智本体”(Rational Self)、大脑左侧边缘系统的“B象限-组织本体”(Organized Self)大脑右侧边缘系统的“C象限-感觉本体”(Feeling Self)、大脑右侧上部分皮层区的“D象限-实验本体”(Experimental Self)(见图1)。全脑技术是应用赫曼大脑优势量表来测量“四分脑模型”神经心理优势和心理偏好功能(见图2)，并应用“四分脑模型”思维和行为训练来强化大脑优势和心智偏好。赫曼全脑技术对神经心理优势的实验研究和临床诊断治疗、对神经心理功能的医学康复和社会行为训练有着重要的科学方法论意义。
| A象限 左侧上部分 大脑皮层 理智本体 |