岗位价值评估原始分值的处理
2012-10-21 08:37阅读：
在做岗位价值评估时，由于多人对同一岗位进行评估，一个岗位的评估分值往往差异很大，甚至不排除有评估者将平时对某个评估对象的个人好恶带到评估中的现象，因此直接引用“算术平均值”显然是不科学的。只有对岗位价值评估的原始分值进行处理，才能得出可供使用的该岗位评估分值的有效平均值。
数据处理在Excle表上进行。
评估分值是否需要处理的判断依据是看这组参数的置信度。这里取置信水平满足95%，变异系数应小于0.25.
变异系数的计算公式：标准偏差/算术平均值。
要想判断变异系数是否在允许范围内，必须先计算出这组数据的“算术平均值”和“标准偏差”。
假设对某个岗位的原始评估分值为（D7～D50），则这组数据的“算术平均值”函数公式为：=AVERAGE(D7:D50)，计算结果可记入新的单元格（如D51）；
“标准偏差”的函数公式：
=STDEV(D7:D50)，计算结果可记入D52单元格；
有了“算术平均值”和“标准偏差”这两个参数，便可以很容易的计算出“变异系数”的参数。本例套用公式：D52/D51
如果变异系数小于0.25，证明“算术平均值”不必做任何处理，可直接应用；
如果差异系数大于0.25，则需对岗位价值评估的原始分值进行“去掉最高和最低分”的处理，得出“修正后算术平均值”，可记入D53单元格。
“修正后算术平均值”套用公式：
=(SUM(D7:D50)-MAX(D7:D50)-MIN(D7:D50))/(COUNT(D7:D50)-2)
式中：
SUM(D7:D50)为其该列数的和
MAX(D7:D50)求该列数中的最大数
MIN(D7:D50)求该列数中的最小数
COUNT(D7:D50)
-2统计单元格个数
从D7～D50中，去掉最高分和最低分，然后对剩余数据再运用Excel的STDEV函数进行一次计算，得出“修正后标准偏差”，记入D54单元格。
计算“修正后变异系数”。公式：修正后标准偏差/修正后算术平均值，即D54/D53
如果此次计算差异系数仍大于0.25，则再重复一次D53、D54的计算，直至变异系数小于0.25，则此时的算术平均值为有效平均值。
