新浪博客

为什么要推行8S?

2007-08-24 19:57阅读:
一、 为什么要推行5S
1、5S内容(略)
2、5S由来:5S起源于日本,由于其行之有效,被全世界采用。
3、5S作用:把目视管理的方法条理化,制度化,是工厂管理最基本、最基础的要求。——一个杂乱无章的工厂,是不可能把产品做好的!
二、 推行5S常见误区:
1、 整理误区:
整理概念
(1)“有用”和“没有”标准不明确,尤其把“暂时不用”的当成“没用”的。
案例:某国营厂处理电视机高频头。
(2)为了“好看“,把有用的东西也整理掉。
案例:某私营厂处理纸箱。
造成后果:浪费!
导出:节约(SAVE)!
要求:评审!评估!审批!
(3)没用的东西不舍得处理——老太婆心态!
造成后果:浪费空间!影响效率!
2、 整顿误区:
整顿概念
(1) 把要清理的没用东西“藏“起来。
br> 造成后果:浪费空间!
(2) 为了好看,把有用的东西也藏起来。
造成后果:浪费时间!——效率!
(3) 为了好看,把有用的东西也“搁”起来
造成后果:不安全!
案例:某化纤公司因产口超高压死人!
3、 清扫误区:
(1) 为了干净,把有用的东西也“扫”掉!——在本厂太常见!
造成后果:浪费!
4、 清洁误区:
(1) 为了清洁,停工大扫除!
造成后果:浪费时间!
(2) 本厂现象,没有下班就边生产边扫地。
造成后果:影响效率!扫地本人/影响别人!
浪费:作业者还没有得及搭拣起掉落的东西就给“清洁”掉!
5、 素养误区:搞运动,而不是搞“活动”!不能持之以恒,没“养”成习惯!
三、 结论:必须推行8S——5S+安全、节约、效率
要求:1、搞5S时,时时刻刻不要忘记安全!不要忘记节约!!不要忘记效率!!!
2、长期性!变成自觉性:强迫 自觉!
四、 目地:
通过在车间推行制度化的8S管理,不断提高员工素养,努力创造一个有秩序、倡节约、高效率、重安全的生产氛围
五、 五、8S内容:
1S:整理(SEIR)——分清有用的和无用的,把有用的东西留下,无用的东西去掉!
2S:整顿(SEITON)——把留下来有用的东西分门别类,有秩序地放置,以便于识别和取用!
3S:清扫(SEOSO)——经常打扫卫生!
4S:清洁(SEIKETSU)——对卫生的保持!
5S:素养(SHITSUKE)——养成习惯和形成制度,变为大家的自觉行动!
6S:安全(SAFETY)——任何工作和行为都必须考虑安全问题!
7S:节约(SAVE)——任何时候都要提倡节约,杜绝浪费!
8S:效率(SPEED)——持之以恒改进工作,不断提高生产效率!
8S具体要求
1、 适时适量领取材料,成品及时进仓,存料及时退仓,坏料及时处理,最大限度减少车间呆料。
2、 按区域划分严格执行卫生值日制度,保证生产场地和公共声所的卫生清洁,当天的垃圾当天清理,做到不合要求不下班。
3、 执行每天两次小扫除、每周一次中扫除、每月一次大扫除以及每天一检查、每周一评比,每月上总结制度。
4、 各班组严格按规划使用场地,做到物品整齐堆放,井然有序,标识清楚规范。
5、 个人使用工具、物品、材料严格按规定放置,确保工作抬面干净整洁。
6、 爱护设备仪器,按要求保养、清洁,不在仪器上面放置东西。
7、 私人物品禁止带进车间,严禁在车间里吃东西或放置食物。
8、 上班穿(工服)戴(厂牌)整齐,不准赤膊、赤脚或穿拖鞋上班。
9、 上班时坐姿端正,不聊天、不喧哗、不追跑、不打闹。
10、原材料,及时处理生产附属垃圾杂物。
11、墙壁、生产线和桌椅上乱画乱贴,不准在作业指导书、质量报表及随机卡上记录与生产无关的内容。
12、注意生产安全,严格执行操作规程和有关安全生产制度,车间内严禁明火作业,严禁吸烟。
13、服从安排,紧张工作,不做与生产无关的事情,严禁离岗串岗,努力提高生产效率。
14、生产、技术、物料管理人员和班长、线长必须做到提前计划、及时沟通、快速解决、不断改善,想方设法提高生产效率。
15、下班前必须收拾好桌面,工具及物料摆放整齐,经班长检查合格方可下班。
16、班长下班前必须确保本责任区域关电、关水、关汽、关门窗,车间值日员离开前必须全面检查关做好确认记录。
17、爱护花草树木、禁止践踏草地。
18、下班后必须排队离开厂区,自觉执行食堂及宿舍管理制度,维护车间集体形象。
六、 七、检查评比和考核:
1、 检查周期:每周一次,采取不定期突击检查的方式。
2、 检查方式:为达到公平、全面发主的效果,采取下列几种方式轮流进行
(1) 由车间办公室组织检查。
(2) 组织各班班长交叉检查。
(3) 邀请其他部门(如品管部、工程部)协助检查。
(4) 各班组选派工作代表组织检查。

我的更多文章

下载客户端阅读体验更佳

APP专享