杜拉拉升职记
拉拉的职业规划一直是比较清晰明确的，也就是说是非常靠谱的，是那种跳一跳能够得着的，当然这一跳也是非常不容易的。
她先要进五百强的外企，实现了。接下来要做行政经理，后来是人事部门，最后是人事经理（负责薪酬的）。这些目标也非一开始就制订的，而是根据个人的经历一步步形成的。是当时的一个奋斗目标。经过奋斗也都一一实现了，这每一步的奋斗都是不易的。
先是因为在不规范的企业里吃了苦头，于是下定决心，要换个类型的公司。这是拉拉的聪明之处，她不在一个问题上犯两次错，而且善于总结。
如愿进了五百强的外企，最开始的时候，自然是不易的，要适应新的公司管理风格，和自己的直接主管。因为参加了上海装修的事情，能力得到了突飞猛进，有了质的提升。也让总裁认识到了她的勤奋与努力。这自然是后来她能升职的一个好的开端。
拉拉的职业规划一直是比较清晰明确的，也就是说是非常靠谱的，是那种跳一跳能够得着的，当然这一跳也是非常不容易的。
她先要进五百强的外企，实现了。接下来要做行政经理，后来是人事部门，最后是人事经理（负责薪酬的）。这些目标也非一开始就制订的，而是根据个人的经历一步步形成的。是当时的一个奋斗目标。经过奋斗也都一一实现了，这每一步的奋斗都是不易的。
先是因为在不规范的企业里吃了苦头，于是下定决心，要换个类型的公司。这是拉拉的聪明之处，她不在一个问题上犯两次错，而且善于总结。
如愿进了五百强的外企，最开始的时候，自然是不易的，要适应新的公司管理风格，和自己的直接主管。因为参加了上海装修的事情，能力得到了突飞猛进，有了质的提升。也让总裁认识到了她的勤奋与努力。这自然是后来她能升职的一个好的开端。