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青鸟殷勤(5)有些事无关对错作者:韩雪丽青鸟殷勤——有些事只能不问利害

2026-04-12 07:35阅读:
不是君子,不得罪,尤其是这类公开场合
得了,他给沈帆面子,是不能不给,他特别会扎针,而且会在董事长那针扎,那不只是对外人,对自己人也一样,反正吧,对江寒星那个亲表哥一样不客气,一个任职资格,把学历低的江寒星挡在了董事会门外。
如此人物,如何得罪,宁得罪君子,沈主任不是君子,不得罪,尤其是这类公开场合。
仁总监还是表现了一把迟疑,为什么,因为这其实是老彭自己的人折腾,你有时候不知道是不是做秀还是表演,可是吧,演出的人物太投入太真实,都不秀了,怎么秀呀?
顾厂长明显特别固执的要给酒星的老员工争取福利,他当董事一年半了,这是人家第一次提案,顾厂长的人设是只管酒厂的事,别的事,基本上不表态,举手多是弃权。
弃权成了顾厂长的特色,当然,不只是顾厂长长于运用这个表决权,他也一样,不过乔亭不干呀,你们成天弃权,你们开会的意义何在,人家提案,弃权也得有限制吧,你不能一直没有意见吧,于是,限制了,一年里的表决权,只有三次弃权的机会。
仁总监的姿态是,理论是支持沈主任的意见,那也不是他一个制定的薪酬体系的标准,那是大家研究决定,报董事会批准的,他表态结束之前,还特别说了一句,不过,具体情况具体分析,我对酒厂的情况不太了解,不做评论。
他特别看了眼一脸郑重严肃的厂长,感觉这个技术型的厂长,其实有人家的底线,其实有些敬重。

沈主任马上端正:“看吧,仁总监已经强调了我们的薪酬体系是集体制定是报董事会批准,那是不是适用于全体员工,适用于集团所有的和此相关的具体工作。仁总监做为人资体系的最高管理人已经表态了,我们要遵守集团关于薪酬事项的所有规定。”
仁总监牙疼我是这个意思吗,我一个人力部门的主管,成了人资体系的最高管理人,我不过是最高执行人,不是管理人,管理和执行是一个层面吗,一个权限吗,好吗,他不可能否定沈帆的滔滔不绝,他索性低头吧。
反正有些事,你不可能和人家一样张冠李戴似是而非,你只好沉默,不过,他想,聪明人多的是,肯定有人明白,他的指向性。
沈帆的强项是,如果他感觉争论对他的目标没什么好处,他干脆投票吧,不过投票前,他还是强调:“大家举手要慎重,要对自己的表态负责,我们可是记录在案有据可查的,我们有相关的规章制度,就得执行,如果对这个制度有意见,可以和人力部门沟通,不过没有调整前,原来的制度,就是我们工作的最高标准,大家对人力部门的工作没有意见吧?”
什么和什么,仁总监心的话,顾厂长要照顾他的老员工,和对人力部门有意见有什么关系呀,这根本不是一回事?
酒厂的薪酬体系,可不是集团人力部门制定的,彭董控股远煌前,远星酒业在二环边已经几十年了,那时候大家可是不相关的两个企业,那当然远星的酒本地的人都喝过,他就喝了几十年,他对那个酒厂,也有些特别的情怀。

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