学生会优秀成员奖励办法
2007-04-22 21:37阅读：
对系学生会优秀成员的奖励办法
（试行稿）
在过去的一年中，我系学生会从学习中逐渐成长，逐渐走向成熟，在院系的学生工作中起到了学生组织应有的桥梁作用，为我系学生组织争取了荣誉、为我系学生工作争得荣誉、为我系争得了荣誉。在这个过程中，学生会中涌现了大批优秀的工作人员，他们在抓好本专业学习的同时也发挥了学生干部的先锋带头作用，为我系的系风与学风建设打下良好的基础，在建立旅游管理系奋发向上的集体观中做出了贡献。
在新学年开学之际，系学生工作办公室与学生会进行深入研究后，在结合多方意见与学生会目前的情况，共同制定和出台了《对系学生会优秀成员的奖励办法》。本办法的施行是对所有在我系学生会的各项工作中涌现出来的品德优良、工作能力突出和表现积极的优秀人员提出奖励的方案。借此机会，以来肯定其工作成效，同时激励广大学生会成员在工作中更大积极和主动，把学生会的工作推向新高度。
具体奖励办法分为两方面，以下主要从会内评优工作制度与系学生工作办公室在学生综合能力培养上相结合。首先，学生会内部进行考核，主要根据学生会制定的评优制度评选出优秀成员。相关评选办法参照学生会秘书处制定的《旅游管理系学生会评优评先具体实施规则》（具体见附则一）。作为学生会中的优秀工作人员，我会的奖励办法主要体现在学生会对其进行重点培养上，各级负责人会根据实际情况并结合发展对象的自身素质，在工作经验和机会上给予其足够的帮助。此外，在情况允许的情况下，在学生会实行物质奖励的时候，给予其优先权。在向系学生工作办公室汇报学生会情况时，重点推荐优秀成员。
其次，学生工作办公室在制定我系学生综合能力培养计划时，充分考虑到学生将来步入社会前，必须在校培养的出符合社会发展需要的素质能力。学生会的成员作为学生干部，作为全系学生的代表，在很多方面都起到了模范作用，成为学生中的带
头人。因此，系学生工作办公室在培养学生综合素质时，对获得学生会优秀成员的学生进行重点培养，对其进行多方面的指导，给予其提高自身能力发展的机会。在院系组织的各项社会实践活动时，给予其组织和参与的机会，培养其组织策划能力，提高其协调与人际交往等方面综合能力。在假期或者高年级实习期间，把其作为优秀学生代表推荐到发展条件最好的用人单位，并向所在的用人单位进行重点推荐，把该生在学生会工作的情况传达给用人单位，增加对用人单位的了解，以求更好地任用。在同等情况下，作为学生会的优秀成员在评选院系各项奖学金以及优秀学生干部上获得比其他学生有相对的优先权。对学生会的建设和发展上有较大贡献的人员，可以在情况的允许下参考院系评选条件，进行一定程度上的照顾。
此外，对于学习成绩优秀的学生会成员，系学生工作办公室与学生会还会对其进行重点奖励，把更多的评优与晋升机会给予他们。希望广大学生会成员，在牢记为同学们服务的宗旨，发扬拼搏奋斗的精神，在工作中树立我系学生会良好的工作作风。为将来个人的发展以及学生会的发展打下坚实的基础。
旅游管理系学生工作办公室
旅游管理系学生会
二〇〇六年九月二日
附则一
旅游管理系学生会评优评先具体实施规则
旅游管理系学生会优秀成员的评选,旨在激励学生会成员努力工作、争创佳绩以及表彰鼓励学生活动中表现出色，有突出贡献的同学。优秀成员是以旅游管理系学生会部长级成员和各部干事成员为评选对象的一项荣誉。本项荣誉每个学期将进行至少两次评选,评选结果授予获选人员“优秀学生会干部”与“优秀学生会干事”的称号，并发与荣誉证书。希望各部门积极认真对待,希望全体学生会成员尽快熟悉本活动的实施细节。
由于干事与部长职能等方面的因素,评选规则有所不同。本项评选活动分为“干事级评选”和“部长级（包括主席团成员和副部长，下文略）评选”两大部分。
(一).干事评选具体规则.
由秘书处统一提供一份《旅游管理系学生会干事考核规则》以及各部门干事考核专用表格,各部由一位副部长专门负责自己部门的干事考核,到评选期间,各部门参照干事考核成绩推举出1-2位候选人.推举出的候选人的绩效考核成绩排名必须排在本部门的前50%以内。
《旅游管理系学生会干事考核规则》如下:
我们考核形式是采用“积分制”，干事绩效考核的最终情况将会以其最后的积分直接反映出来。我们具体考核将会在三个大方面：
第一、
干事出席部里面例行会议的情况；
第二、干事参加部门各项活动的具体表现；
第三、特殊情况。
每个干事都会有原始分－－100分，其中会议原始分为50分，活动原始分为50分，考核过程中在原始分的基础上视具体情况进行加、减分。
最后算最终得分时，会议最终得分占综合总分的30％，活动最终得分占综合总分的70％，特殊情况的加（减）分直接加（减）进综合总分里面
。最终干事综合总分计算公式即：
综合总分＝会议总分×30％＋活动总分×70％＋（－）特殊情况分
评分标准：
一、部门会议出勤考核
1、无故缺席会议，并且没有请假者，会议分扣8分；
2、事出有因，会议有请假者，会议分扣3分；
3、开会期间早退者，会议分扣3分；
4、会议迟到者，会议分扣2分。
二、部门活动考核
1、无故缺席活动，无请假，打乱活动人员安排者，活动分扣10分；
2、事出有因，活动开始前请假者，活动分扣3分；
3、部门活动现场迟到者，活动分扣3分；
4、部门活动期间无故早退者，视情况扣活动分2——5分。具体情况由活动当天对应负责的副部长确定；
5、部门活动现场有突出表现或表现优秀者，可视情况加活动分3——8分，具体加分由当天活动对应部长确定。
三、特殊情况加（减）分
1、对部门建设等方面提出看法、建议，并被采用者，在部门活动中担任项目小组负责人者，可加分5——15分。此项加分由各部长商定。
2、由于严重工作失误，产生不良影响等各种后果者，可视情况扣分，此项扣分由部长直接决定。
评选期间,各部门将本部候选人的参选材料交至秘书处,参选材料必须包括本部候选人的考核排名以及近期主要工作表现与工作成绩.候选人确定后的评选工作步骤如下:
1、成立本次评选最终审核的评议小组,小组成员由学生会常委组成,秘书处协助工作；
2、各部候选人参加由学生会常委组成评议小组的面试,秘书处组织开展面试工作，会上候选人进行述职；
3、经过面试后成为学生会的优秀干事,当选名额比例占候选人的20%；
4、面试结果将于旅游管理系宣传栏及各宿舍楼下进行公示。
(二)
部长级评选具体规则
部长级的评选具体步骤为:由参选人本人报名,并提交一份详细的参选资料给秘书处,资料内容为近期工作内容,工作成绩,工作心得体会,经验总结等方面。同样,参选人的考核成绩必须排在所有部长排名的前50%之内。
部长级成员的考核主要通过会议出勤情况与特殊情况反映。由秘书处进行考核,具体规则如下:
每个参选人员都会有原始分－－100分,会议出勤考核规则为:
1、无故缺席会议，并且没有请假者，扣8分；
2、事出有因请假者，扣3分,请假者必须本人亲自向各级会上主持人员请假；
3、开会期间早退者，扣3分；
4、会议迟到者，扣2分。
特殊情况加减分规则为:
1、对学生会建设等方面提出看法、建议，并被采用者，可加分5——15分。此项加分由各常委直接商定；
2、由于严重工作失误，产生不良影响等各种后果者，可视情况扣分，此项扣分由常委直接决定。
各候选人递交评选资料后,由秘书处根据以上规定审核其参选资格.并将审核后的候选人名单以及参选资料上交常委会,由常委会成员直接商议,讨论后选出学生会优秀干部若干名.当选名额比例占参选人的20%.
备注：1、本制度从制定之日起实行；
2、旅游管理系学生会优秀干部和干事评选具体实施规则暂定如上,希望各部门尽快掌握并积极推行。同时,欢迎提出宝贵建议,我们会在实践中不断完善。
旅游管理系学生会
秘书处
二〇〇六年七月
秘书处：发与学生会各部负责人，各部组织传阅。
