[核心提示：所谓“洛阳大考”虽然有“推动学习”等名义，但根本而言，就是公务员内部的一个自我考核——形式搞得很张扬罢了。如果无法指向真正的新陈代谢、优胜劣汰，这样貌似“大考”的考试，注定摆脱不了“内部小考”的实质。]
12月23日，洛阳市数千名公务员怀着复杂的心情走进考场，参加“洛阳市首次公务员应知应会知识测试”。自2008年起，洛阳市将在每年的岁末或年初对公务员大考一次，不参加考试者将评为年度不称职；考试不合格者，将不能作为提拔对象；成绩优秀者将记录在案，以做提拔使用时的优先条件。（12月24日《东方今报》）
“一入公门金饭碗，旱涝保收不再愁”——长期以来，大家总有这样的感觉：公务员队伍确实很难进，从动辄几百上千人争考一个岗位的报道中可以知晓；但另一方面，进了公务员队伍再出来也不容易，除非严重违纪或者自动辞职，否则没几个人因为能力不足被撵出来。来自人事部的数字显示，据不完全统计，2006年26个省区市和部分中央机关共对950人作出开除处分，其中大多属于严重违纪者，比起中国近千万的公务员大军来说，实在是个可以忽略的数字。
公务员过于稳定了，超强的稳定结构造成了人浮于事、滥竽充数、“混人”不做事甚至不学无术等诸多弊病。如此背景下，洛阳市开始实行年度公务员测试制度，自然让人充满期待。有压力，才有动力。如若通过考试，能提高公务员的学习热情，提高执政水平，实现优胜劣汰，倒也功德无量。但仔细想一想，“洛阳大考”能担负起这些作用吗？
虽然“从考试命题到试卷印刷，从考场监考到考后批卷都是严格按照高招模式运行的”，但这只是表面的严格，并无本质意义。甚至如此兴师动众地用纳税人的钱组织如此大规模的考试，还需要考虑一下“合法性”问题，毕竟招录公务员、考核公务员都已经有了一套规范办法。而这样一个兴师动众的“大考”，结果只是“不合格不提拔、优秀者提拔优先”，是否有点浪费资源？
尤其需要考虑到，根据当地规定，年满50岁以上可以在家或办公室考试，允许翻看资料；41至49岁可以选择参加考场开卷考试和闭卷考试；40岁以下及所有副县处级后备干部实行闭卷考试——年轻干部多是近年参加过公务员招录考试进来的，而40岁以上的又可以选择、又可以开卷，意义还
12月23日，洛阳市数千名公务员怀着复杂的心情走进考场，参加“洛阳市首次公务员应知应会知识测试”。自2008年起，洛阳市将在每年的岁末或年初对公务员大考一次，不参加考试者将评为年度不称职；考试不合格者，将不能作为提拔对象；成绩优秀者将记录在案，以做提拔使用时的优先条件。（12月24日《东方今报》）
“一入公门金饭碗，旱涝保收不再愁”——长期以来，大家总有这样的感觉：公务员队伍确实很难进，从动辄几百上千人争考一个岗位的报道中可以知晓；但另一方面，进了公务员队伍再出来也不容易，除非严重违纪或者自动辞职，否则没几个人因为能力不足被撵出来。来自人事部的数字显示，据不完全统计，2006年26个省区市和部分中央机关共对950人作出开除处分，其中大多属于严重违纪者，比起中国近千万的公务员大军来说，实在是个可以忽略的数字。
公务员过于稳定了，超强的稳定结构造成了人浮于事、滥竽充数、“混人”不做事甚至不学无术等诸多弊病。如此背景下，洛阳市开始实行年度公务员测试制度，自然让人充满期待。有压力，才有动力。如若通过考试，能提高公务员的学习热情，提高执政水平，实现优胜劣汰，倒也功德无量。但仔细想一想，“洛阳大考”能担负起这些作用吗？
虽然“从考试命题到试卷印刷，从考场监考到考后批卷都是严格按照高招模式运行的”，但这只是表面的严格，并无本质意义。甚至如此兴师动众地用纳税人的钱组织如此大规模的考试，还需要考虑一下“合法性”问题，毕竟招录公务员、考核公务员都已经有了一套规范办法。而这样一个兴师动众的“大考”，结果只是“不合格不提拔、优秀者提拔优先”，是否有点浪费资源？
尤其需要考虑到，根据当地规定，年满50岁以上可以在家或办公室考试，允许翻看资料；41至49岁可以选择参加考场开卷考试和闭卷考试；40岁以下及所有副县处级后备干部实行闭卷考试——年轻干部多是近年参加过公务员招录考试进来的，而40岁以上的又可以选择、又可以开卷，意义还