管理案例：土豆的故事
2007-03-25 21:08阅读：
买土豆的故事（摘编）
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小陈和小李是同班毕业的本科生，两人毕业后同在一个公司同一个岗位工作。两人工作都很塌实。
一年之后，公司开总结表彰会。小陈评上了先进工作者，而小李却没有。小李纳闷：怎么我们工作都一样，都这么努力，却偏偏他被评优？？
不服气的他直接找到了总经理：“对不起，为什么小陈的岗位职责和我一样，我们一样的认真，一样的努力，他被评优我却没有？”
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总经理说：“你可不可以去菜市场看看是否有土豆卖呢？”
小李三拼两步跑到菜市，转了几圈，看到了一个卖土豆的老伯。然后转身赶紧跑向总经理室，“有，有个卖土豆的老伯。”
“你可以去问问他的土豆多少钱一斤吗？”
小李赶紧反身去问：“您的土豆怎么卖啊？”
“5毛”老伯回答，小李随即返回办公室
“5毛”
“你可以问问他有多少土豆吗？”老总问。
“有300斤”小李再次跑了一趟。
“我们食堂正好需要300斤左右……”
还没等老总说完，小李起身准备去买，结果老板喊住他，笑眯眯的走过来说：“你辛苦了，看你大汗淋漓的，休息一下吧，然后给他到了杯水。”他随即拿起电话通知小陈，不一会小陈便过来了。
“小陈去菜市看看有不有土豆卖”老板说。
小陈和小李招呼了声便不紧不慢的走出了办公室。过了一刻钟，小陈回来了。他进了门对小李点头招呼后边走到老总跟前：“菜市有几家卖土豆的，好点的要5毛，一般的要4毛5，差点的需要4毛每斤，如果要的量多的话，可以便宜点，有个老伯卖的比较好点，我问他如果买300斤以后长期跟他买，4毛可不可以卖，他说没问题。”小陈把了解的情况平和的说了个遍。
老总看了看小李，笑了。小李起身，来到老板面前“对不起，是我没做好！我知道该怎么努力”。
点评：这个故事的版本还很多。故事有很强的启发意义，对HR经理绩效考核管理过程和面谈都有指导意义。事实上，很多员工都有小李的想法，如果处理不好，就容易激化矛盾，不利于团队组织的发展。
