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舞团招考演员要考些什么？

2017-03-13 22:30阅读：

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舞团招考演员要考些什么？
城市当代舞蹈团最近在北京、济南、重庆三地举行招聘演员的考试，吸引了120位来自全国各地的舞者报名参加，而参加者最关心的两个问题，第一个是舞团要招考多少人（意思是：我有没有机会）？第二个是考试的内容有什么（也就是：舞团你要什么样的演员）？
其实舞团招聘演员的考试，没有一个标准模式！考试的内容根据舞团的决策小组（往往也就是舞团的艺术总监）的喜好而定。记得70年代现代舞在美国最风起云涌的时期，一些著名的现代舞团如默斯坎宁汉舞团或荷西李蒙舞团公开招考演员时，会吸引全美国各地远道而来多达四百位舞者，为了一个舞团专业演员的席位，而在舞团门外排队一整天，等待面
试的机会。
1994年广东实验现代舞团的舞者阎樱结婚移民去了美国，曾经参加保罗泰勒舞团的演员招考，先在舞团总部大厦门外围了一圈的人龙中等候，然后连续经过四轮淘汰，剩下最终两位人选，阎樱却吃亏在不太熟悉保罗泰勒的舞蹈节目而被忍痛割爱。据阎樱后来告诉我，虽然遗憾没有进入保罗泰勒的舞团工作，但考试的激烈还是让她获得经验匪浅。随后阎樱轻松考进了百老汇歌舞剧《国王与我》中，担任国王女儿的角色，便和她拥有的经验有很大关系。
此外，2007年加拿大太阳马戏团伙伴雷动天下和广东现代舞团，分别在北京和广州帮助招聘演员，也是一次相当残酷的考试。由加拿大方面派来两位考官，先后经过两天共12个小时的测试，包括身体素质、动作技巧、即兴舞蹈、双人托举、戏剧表情、模仿动物，乐器演奏甚至凭想象力即时讲故事，简直是要把演员的所有才能都压榨出来。两天下来，无论是演员、考官，连我这个从旁协助翻译的人，都累得够呛。当时有100多人来考试，最后留下了9人作为备选人员，而最终到加拿大参加演出的，才区区两人而已！
根据多年来的经验，我认为招考演员的考试应该越简单越好。舞团招考演员，并不是高校联考，谁的分数高，谁便是状元，便能获得荣誉或奖学金；许多舞团的主持人喜欢花大量时间去考核演员的所谓‘综合素质’：基本功、双人舞、节目学习、即兴、音乐节奏等，可往往不是平均分数最高的舞者，便获得最终的演员合约。往往能够进入舞团的舞者，受许多主观因素影响：舞团需要什么类型的舞者？舞者和编舞之间是否对得上眼？甚至舞团其他的团员是否喜欢这位新加入者？都不是靠大量的考试题目可以评定的。
所以由我主持舞团招考演员，才不会浪费前来参加考试的舞者们的时间。我认为最好的演员考试内容可以分成两部分，第一部分要求舞者们以最好的状态参加一节舞蹈课，在上课时根据老师的要求，展现自己对身体的掌控能力。在这一节的舞蹈课中，考试老师应该可以充分了解舞者的技术和学习能力，也足够时间去决定舞者的外形气质是否合适舞团的需要。有机会进入第二部分考试的舞者，可以在一段短短的独舞中尽情发挥自己的长处，让老师观察自己与别不同的风貌。就是在第二部分的考试里，舞者和老师有机会进行充满个性的接触交流，往往这也是我决定是否聘请这位舞者的最重要时刻。
其实，无论是施尽浑身解数的两个工作天，或只是精炼没有废话的两个小时，没有任何考试可以保证最后挑选出来的，就是最合适参加舞团工作的舞者。因为如此，我和世界上其他舞团的主持人一样，每年都要从头再来，一次又一次地举行演员考试，而通过考试，我也结识了许多孜孜不倦，各有天分才情的舞者，虽然他（她）们没有在考试中被选上，却总能在不同的舞蹈场合中见到他（她）们的表演身影；不过那个时候，我们不再是考试老师和被考舞者的身份，而成为共同发展舞蹈艺术的伙伴朋友了。

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