华为转正答辩

转眼间我到公司已经2个多月了，虽然还不满3个月，但是这个月已经开始转正流程。虽然合同上写了3-6个月试用期，当时还觉得定的蛮长，可现在看来真是出乎意料！
三个月试用期内必须每月月初由导师按时提交月度计划，然后开始执行，到月底由你本人提交月度总结。如此反复三个月后，就开始转入转正流程。首先由导师提交转正申请，主管批复意见通过。之后便要开始准备转正工作了。
首先需要写一篇个人成长总结，总结这三个月来的学习工作心得体会以及意见和建议。最重要的便是准备转正答辩了。具体的答辩流程是这样的：首先需要你写一篇答辩PPT，大概用十五分钟来介绍你这三个月中的学习工作情况及成果，接下的十分钟是答辩组成员对你进行提问的答辩环节。最后就是对你做出评价和提出改进意见。答辩的成绩分为四档：A，B，C，D。得到A，说明你能力很强，那么转正肯定是要加工资了；B和C就是通过，其中B加工资的可能性也不是很大，C是肯定不加了，弄不好还要降；而D呢，则是立即解除劳动合同，试用期不通过。最重要的是，在转正之前还要通过一些专业的考试，否则只能推迟转正。
自从月初接收到转正通知的邮件，我就开始忙了，由于我的试用期还不够三个月，事情来的太突然，几乎是每天一篇总结的写。然后就是忙于写转正答辩PPT，不仅要把握时间，而且要注意内容，突出这短短的三个月的成果。其间还要看一些以前学过的知识，以便应答答辩提问的环节。所以说这一点也不比刚入职时轻松，甚至更要紧张和烦琐。从一开始，我的心就一直绷紧，答辩PPT前前后后修改了三遍，每次都是面目全非。倒不是为了加工资，主要还是答辩的时候能尽可能的多回答上来些问题，不要给自己丢脸。
正式答辩的时候，由于我的PPT改过了三次，自己也练了很多遍，所以对时间的把握还是蛮准确的，十五分钟的讲解，刚刚好。可是后面的答辩环节就惨了，由于年前入职的只有我一个人，此次转正的只有我一个人，本来十分钟的答辩环节，被答辩组的五个答辩专家无情的延长到了半个小时。刚开始大家都有点矜持，没有人愿意主动发问，可到了后来，都抢着问个不停，就连主持人说最后一个问题后，还是被拉着又多问了好几个问题。比较